辞职了公司不发工资可以到劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
辞职不给工资怎么投诉
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果雇主存在以下情形之一，雇员可以向劳动行政部门投诉：1.未按时支付雇员的工资；2.支付的工资低于当地最低工资标准；3.安排加班但未支付加班费；4.解雇或终止劳动合同时未支付经济补偿。劳动行政部门可以责令雇主限期支付工资、加班费或经济补偿，并要求雇主支付违约赔偿金，赔偿金的数额为应付金额的百分之五十至百分之一百之间。
延伸阅读
"维权之路：辞职后公司拒绝支付工资，该如何维护自己的权益？"
当你辞职后，如果公司拒绝支付你的工资，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，与公司进行书面沟通，明确表达你的诉求并要求支付工资。如果公司仍然不予理会，你可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。同时，你可以考虑向劳动监察部门或工会投诉，提供相关证据支持你的主张。另外，与其他受到类似待遇的员工联系，共同行动，增加维权的力量。最后，如果一切努力都无法解决问题，你可以考虑采取法律诉讼的方式来维护自己的权益。请记住，在维权过程中要保留所有相关证据，并遵循法律程序，以确保你的权益得到合理保护。
当你辞职后，如果公司拒绝支付你的工资，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，与公司进行书面沟通，明确表达你的诉求并要求支付工资。如果公司仍然不予理会，你可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。同时，你可以考虑向劳动监察部门或工会投诉，提供相关证据支持你的主张。另外，与其他受到类似待遇的员工联系，共同行动，增加维权的力量。最后，如果一切努力都无法解决问题，你可以考虑采取法律诉讼的方式来维护自己的权益。请记住，在维权过程中要保留所有相关证据，并遵循法律程序，以确保你的权益得到合理保护。
结语：维护劳动者权益，法律是有力支持。辞职后公司不支付工资，可向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》明确规定，用人单位拖欠工资等情形，应被责令限期支付，并加付赔偿金。采取书面沟通、法律援助、投诉、联合行动等方式，维护自己权益。如无法解决，可考虑法律诉讼。维权过程中保留证据、遵循法律程序，确保权益得到合理保护。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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