法律分析:是有法律效益的；劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法...查看全文

法律分析：一、劳动合同专用章有效吗根据《劳动合同法》第二十六条的规定：”下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法...查看全文

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权...查看全文

律师解答： 是有法律效益的；劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表...查看全文

劳动合同有专用章，由用人单位名称合同专用章几个字组成。劳动合同专用章与公章在签订或变更劳动合同时具有相同效力，但适用范围较单位公章较窄。劳动合同专用章可以在单位所在地的县级以上公安局办理。...查看全文

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规章是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规章，其他人经法定代表人授权...查看全文

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法律分析:是有法律效益的。劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法...查看全文

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法律解析： 是有法律效益的。劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表...查看全文

法律分析：一、劳动合同能用合同专用章吗劳动合同上可以盖合同章，但除合同章外，还必须要有用人单位和劳动者的签字或者公章，劳动合同才会生效。而合同生效后，合同文本就由用人单位和劳动者各持一份.1、公章可以代替合...查看全文

法律分析：都需要。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权...查看全文

法律分析： 都需要。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在...查看全文

法律分析：都需要。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权...查看全文

律师解答： 是有法律效益的。劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表...查看全文

法律分析：一、专票合同盖合同专用章有效吗？根据法律规定，合同章一般代表合同的效力，而法人章可以认定为法人的签名，法人的签名也是代表合同效力的一种形式，一份合同当中既有合同章，又有法人章，并不影响合同的效力。此份合同有法...查看全文

法律分析：一、劳动合同用合同专用章可以吗劳动合同可以盖合同专用章；劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。律规定是签字、盖章，有其一就...查看全文

根据劳动法规定，签订劳动合同应使用用人单位公章或劳动合同专用章，而不是人事章。人事部门是用人单位的内部部门，没有独立承担法律责任的能力。劳动合同在用人单位和劳动者在文本上签字或盖章后生效，双方各持一份合同文本。如果用人单位未将劳动...查看全文

有效，单位对外签订合同时使用合同专用章，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务，公章也可以代替合同专用章使用。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。...查看全文