暑期兼职老板拖欠工资,可以采取以下解决办法:双方可以进行协商,并约定合理的支付工资的期限。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动行政部门举报。此外,还可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来索要工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
学生打暑假工老板拖欠工资怎么办
律师回答
摘要：暑期兼职老板拖欠工资,可以采取协商、调解、仲裁等方式来解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动行政部门举报,并依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
延伸阅读
如何维权讨回暑期兼职工资？
根据我国《劳动法》的相关规定，暑期兼职工资属于非全日制用工。非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间，因故不能按照全日制用工的规律履行劳动义务，经用人单位同意，可以从事其他劳动的用工形式。
然而，在实际操作中，一些用人单位往往拖欠暑期兼职工资，侵犯了员工的合法权益。对于这种情况，劳动者可以采取以下途径维权讨回暑期兼职工资：
1.向劳动监察部门投诉，要求其依法查处用人单位的违法行为。
2.通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的暑期兼职工资。
3.向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的暑期兼职工资。
在维权过程中，劳动者应当提供证据证明用人单位存在违法行为，如劳动合同、工资支付记录等。同时，应尽快采取相应措施，避免用人单位拖欠工资导致法律关系恶化的后果。
根据我国《劳动法》的相关规定，暑期兼职工资属于非全日制用工。非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间，因故不能按照全日制用工的规律履行劳动义务，经用人单位同意，可以从事其他劳动的用工形式。
然而，在实际操作中，一些用人单位往往拖欠暑期兼职工资，侵犯了员工的合法权益。对于这种情况，劳动者可以采取以下途径维权讨回暑期兼职工资：
1.向劳动监察部门投诉，要求其依法查处用人单位的违法行为。
2.通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的暑期兼职工资。
3.向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的暑期兼职工资。
在维权过程中，劳动者应当提供证据证明用人单位存在违法行为，如劳动合同、工资支付记录等。同时，应尽快采取相应措施，避免用人单位拖欠工资导致法律关系恶化的后果。
结语：暑期兼职老板拖欠工资,可以采取协商、调解、仲裁等方式来解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位有拖欠工资等行为会受到法律制裁。劳动者有权利获得合理的劳动报酬,保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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