一、如果给公司开车出了事故谁承担？
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
二、相关法律规定
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
如果给公司开车出了事故谁承担？
律师回答
摘要：雇员在从事雇佣活动中造成他人损害时，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应承担赔偿责任；如果雇员故意或重大过失造成损害，雇主与雇员需承担连带赔偿责任，并可向雇员追偿。此外，受害人因治疗费用、误工费用等损失，以及残疾赔偿金、护理费用等需要赔偿。对于死亡案件，除了相关费用外，还需赔偿丧葬费用、被扶养人生活费用等其他合理费用。
延伸阅读
结语：根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如果在公司雇佣活动中发生事故导致他人受伤，雇主应承担赔偿责任。如果雇员的行为属于故意或者重大过失造成损害，雇主和雇员将连带承担赔偿责任。受害人的医疗费用、误工费用等相关费用应由赔偿义务人承担。对于残疾或死亡的情况，赔偿义务人还应赔偿相应的费用。
法律依据
道路交通事故处理程序规定：第六章 调 查 第四节 检验、鉴定 第五十七条 重新检验、鉴定应当另行委托鉴定机构。
道路交通事故处理程序规定：第六章 调 查 第四节 检验、鉴定 第五十条 检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。
道路交通事故处理程序规定：第一章 总 则 第四条 道路交通事故的调查处理应当由公安机关交通管理部门负责。
财产损失事故可以由当事人自行协商处理，但法律法规及本规定另有规定的除外。
道路交通事故处理程序规定：第六章 调 查 第四节 检验、鉴定 第五十条 检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。
道路交通事故处理程序规定：第一章 总 则 第四条 道路交通事故的调查处理应当由公安机关交通管理部门负责。
财产损失事故可以由当事人自行协商处理，但法律法规及本规定另有规定的除外。
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