法律解析： 停薪留职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单...查看全文

法律分析:停薪留职期间如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，严重损害单位的利益等情形的，单位解除劳动合同不违法。或者单位与劳动者协商达成一致的，解除劳动合同也不违法。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:停薪留职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他...查看全文

法律解析： 停薪留职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单...查看全文

律师分析： 停薪留职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单...查看全文

用人单位无正当理由解除劳动合同的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

停薪留职单位解除劳动合同的合法性及解除劳动合同赔偿金的规定。根据中华人民共和国劳动合同法，停薪留职期间解除劳动合同的合法性取决于具体情况，如劳动者被判刑。解除劳动合同赔偿金按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

停薪留职是一种特定的离岗方式，适用于原固定职工，通过协议约定双方的权利义务。该制度的目的是为了让职工有期限地离岗停薪，同时保留职工身份。停薪留职需由职工提出申请并经企业批准，期间职工不享受工资和各种津贴，但保留原用人单位劳动者身份...查看全文

不能得到经济补偿。停薪留职合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。 停薪留...查看全文

律师解答： 职工医疗期间单位不能解除武装劳动合同。除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 职工医疗期间单位不能解除武装劳动合同。除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 职工医疗期间单位不能解除武装劳动合同。除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 单位可以解除劳动合同： 1、单位可以与劳动者协商解除劳动合同； 2、劳动者有过错的，单位可以解除合同； 3、劳动者无法胜任工作，提前三十日通知，单位可解除合同； 4、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可以裁员。 ...查看全文

律师解答： 劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单...查看全文

在工伤留薪期间,建筑业职工与用人单位的劳动关系是否能够终止?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业的职工,未进行离境前职业健康检查的,或者在诊断或者医学观察中有职业病...查看全文

法律解析： 公司违法解除劳动合同有：1、用人单位违反法律规定强行解除的；2、在劳动者不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的；3、用人单位违法裁员的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面...查看全文

律师解答： 公司违法解除劳动合同有：1、用人单位违反法律规定强行解除的；2、在劳动者不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的；3、用人单位违法裁员的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

法律解析： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文