律师分析： 职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从事过职...查看全文

法律分析:职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从...查看全文

法律解析： 职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从事过职...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定还没下来就被公司办理自离的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付经济赔偿...查看全文

法律分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定还没下来就被公司办理自离的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付经济赔偿。 ...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定还没下来就被公司办理自离的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付经济赔偿...查看全文

职业病升级了还可以要求再赔偿吗？根据《职业病防治法》，加重后的赔偿标准会有所不同。用人单位应保障职业病病人享受待遇，并安排治疗和康复。对不适宜原工作的病人，应调离并妥善安置。对从事职业病危害作业的劳动者，应给予适当岗位津贴。职业病...查看全文

律师解答： 职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从事过职...查看全文

律师分析： 可以要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

该文探讨了职业病是否能获得残疾赔偿金以及工伤赔偿的相关规定。根据《工伤保险条例》,职业病属于工伤,但工伤赔偿的标准并非职业病鉴定等级,而是根据劳动能力鉴定的伤残等级进行赔偿。工伤赔偿的期限为30天,特殊情况下可以适当延长。申请劳动...查看全文

法律解析： 工厂职业病可以要求赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...查看全文

这段内容讲述的是工厂得了职业病时,职工可以要求单位赔偿,也可以依法申请工伤认定,认定为工伤后,向社保经办机构申请医疗费用、康复费用、生活护理费等赔偿。主要思想是,工厂得了职业病,职工有权利获得相应的赔偿。...查看全文

法律分析:在工厂得了职业病是可以要赔偿的。职工可以要求单位为其申请工伤认定或者由本人依法去申请，在认定为工伤之后，就可以向社保经办机构申请取得治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费等赔偿。法律依据:《《中...查看全文

拖欠病假工资可以要求赔偿金吗员工因病需要休假是其个人权利，如果公司不批准员工的病假申请，就有可能对员工的合法权益造成损害。在这种情况下，员工可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 与公司进行沟通协商，提供相关证明材料，要求公司批准...查看全文

职业病赔偿要求是否有时效限制？ 根据《中华人民共和国职业病防治法》第49条规定，劳动者在职业病诊断、鉴定过程中，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位不提供相关证据，应承担不利后果。劳动者和用人单位对仲裁裁决不服，可以...查看全文

一、2023职业病要求赔偿有时效限制吗职业病要求赔偿有时效限制的。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者...查看全文

离职补偿金发放条件：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合...查看全文

法律分析：一、职业病确诊三年了还能要求赔偿吗工伤鉴定以后三年仍然可以要求用人单位按《工伤保险条例》的相关规定，依据劳动能力鉴定结论获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：...查看全文

法律分析：一、离职可以要求公司赔偿吗1、劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳...查看全文

法律分析：一、欠薪离职可以要求赔偿吗?员工因企业拖欠工资申请辞职的，有权向企业申请经济补偿，具体金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文