法律解析:
生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给个人。如果是公司帮职工进行生育保险申报的话,社保局会把这笔钱打到公司关系社保的银行账号上面,然后由公司再发放给员工。这种情况的话,一般公司都是会打到工资卡上的。也就是说,生育津贴跟工资一起发。(详情最好咨询公司人事部或者财务部)
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。