工伤6级伤残赔偿标准有如下：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
一、工伤的认定程序如下：
1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。一般于60日内作出认定。
二、做伤残鉴定所需要的材料如下：
1、入院记录；
2、病历本；
3、疾病诊断证明书；
4、损伤初期和治疗终结后的X片；
5、伤残鉴定委托书。
总之，工伤六级伤残赔偿标准包括工伤六级的职工可以获得一次性的伤残补助金为十六个月职工的工资；工伤六级的职工还可以获得伤残津贴，为职工工资的百分之六十；工伤六级的职工依法享有停工留薪期，一般为十二个月以内，在这期间用人单位应当正常支付职工工资；职工经医院治疗后，日后生活、就业需要安装辅助器具的，用人单位还应当支付辅助器具费。
工伤等级六级伤残的赔偿标准是多少？
律师回答
摘要：工伤六级伤残赔偿标准包括一次性补助金和伤残津贴，补助金为16个月工资，津贴为工资的60%。工伤认定程序包括申请、调查和认定，一般在60天内完成。做伤残鉴定需要提供入院记录、病历本、诊断证明书、X片和鉴定委托书。工伤六级职工还享有停工留薪期和辅助器具费用支付。
延伸阅读
工伤等级六级伤残如何确定及赔偿标准是多少？
工伤等级六级伤残的确定及赔偿标准是根据《工伤保险条例》和相关法规规定的。首先，工伤等级是由医疗鉴定机构根据伤残程度进行评定的，包括身体功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素。其次，赔偿标准根据伤残等级确定，一般以一次性伤残补助金和伤残津贴为主。具体赔偿金额会根据当地的最低工资标准、个人缴费年限、工伤保险缴费基数等因素进行计算。不同地区可能有不同的具体标准，请咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。建议受伤员工及时向用人单位报告工伤，并提供相关证明材料，以便获得合理的赔偿。
工伤等级六级伤残的确定及赔偿标准是根据《工伤保险条例》和相关法规规定的。首先，工伤等级是由医疗鉴定机构根据伤残程度进行评定的，包括身体功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素。其次，赔偿标准根据伤残等级确定，一般以一次性伤残补助金和伤残津贴为主。具体赔偿金额会根据当地的最低工资标准、个人缴费年限、工伤保险缴费基数等因素进行计算。不同地区可能有不同的具体标准，请咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。建议受伤员工及时向用人单位报告工伤，并提供相关证明材料，以便获得合理的赔偿。
结语：工伤六级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金为工伤六级伤残者16个月的本人工资，而伤残津贴为本人工资的60%。工伤的认定程序包括申请、调查和认定，一般在60日内完成。做伤残鉴定所需的材料包括入院记录、病历本、疾病诊断证明书、X片和伤残鉴定委托书。另外，工伤六级伤残的职工还享有停工留薪期和辅助器具费的支付。具体赔偿金额根据当地法规和个人情况而定，请咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息。建议受伤员工及时向用人单位报告工伤，提供相关证明材料以获得合理赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤等级九级伤残的赔偿标准是多少？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工被鉴定为九级工伤时，其工伤保险待遇标准为九级伤残的标准为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次...查看全文
工伤六级伤残赔偿标准是多少？
工伤保险条例规定了工伤职工在伤残等级评定后可享受的待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。如果用人单位难以为其提供工作，需支付伤残津贴并缴纳社保费。工伤职工也可选择解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文
工伤伤残等级赔偿标准是多少？
工伤赔偿标准：(一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资27个月(2)二级伤残补助金=本人工资25个月(3)三级伤残补助金=本人工资23个月(4)四级伤残补助金=本人工资21个月按月享受伤残津贴(按...查看全文
工伤等级六级对应的赔偿标准是多少？
工伤六级赔偿标准及法律依据，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。工伤赔偿项目涵盖一般伤害、伤残和死亡情况，包括医疗费、生活护理费、工资、补助金等。职工下落不明的赔偿需根据具体情况确定。...查看全文
工伤等级为8级，伤残赔偿标准是多少？
《工伤保险条例(2010修订)》规定，七至十级伤残职工享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资；同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人...查看全文
工伤等级为7级，伤残赔偿标准是多少？
工伤赔偿的数额取决于职工工资，七级伤残为13个月工资。劳动合同终止或职工解除合同时，工伤医疗补助金由保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。...查看全文
工伤等级六级伤残能获得多少赔偿？
工伤六级伤残津贴补助标准为16个月本人工资；伤残津贴按月发放，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；工伤外出期间发生事故或下落不明，可获得供养亲属抚恤金和工亡补助金；停止享受工伤保险待遇的情形包括丧失待遇条件、拒...查看全文
伤残等级8级的赔偿标准是多少？
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，八级伤残属于较轻级别。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文
杭州工伤等级十级伤残的赔偿标准是多少？
工伤保险条例规定，十级伤残应获得七个月工资的一次性赔偿。赔偿包括：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（按本人工资或当地标准计算），解除劳动合同时的伤残就业补助金和医疗补助金（共计4个月本省社平工资），以及用人单位支付的误工费、护理...查看全文
伤残等级的赔偿标准是多少？
五级伤残赔偿标准视具体情况而定，包括工伤保险补助和用人单位津贴；交通或医疗事故造成的五级伤残还需赔偿医疗、护理、交通、营养、误工、辅助器具费和残疾赔偿金。...查看全文
工伤鉴定六级伤残的赔偿标准是多少？
工伤保险赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，前者为16个月的本人工资，后者为本人工资的60%。同时，解除劳动关系时，还可获得一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文
工伤等级八级伤残的赔偿标准
伤残八级职工可享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为11个月本人工资；解除劳动关系时，可获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额需根据实际情况确定。...查看全文
工伤六级伤残赔偿标准
法律解析： 1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一...查看全文
工伤六级伤残赔偿标准
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金: 16个月的本人工资2、按月支付伤残津贴:本人工资的60%。职工因工致残经鉴定为六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。经工...查看全文
六级工伤赔偿伤残标准
工伤认定为六级伤残的职工，可获得16个月的工资赔偿。职工可提出解除或终止劳动关系，并获得工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文
工伤六级伤残赔偿标准
律师分析:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金: 16个月的本人工资2、按月支付伤残津贴:本人工资的60%。职工因工致残经鉴定为六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月...查看全文
工伤六级伤残赔偿标准
法律分析:工伤六级伤残的伤残待遇:_x000D_ 1、一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；_x000D_ 2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；_x000D_ 3、医疗费等费用由工伤保险...查看全文
工伤伤残六级赔偿标准？
律师分析： 工伤伤残六级赔偿标准分为一次性伤残补助金、津贴、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。工伤六级伤残能够收取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的自己薪酬。薪酬按平均薪酬核算；保持劳动关系，能够单位需求支付员工津贴，依照自...查看全文
工伤六级伤残赔偿标准？
律师分析： 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金: 16个月的本人工资2、按月支付伤残津贴:本人工资的60%。职工因工致残经鉴定为六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤...查看全文
工伤六级伤残赔偿标准？
律师分析： 1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一...查看全文
推荐律师
黄晓宇
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务80人次
热门法律问题
