我在一家足疗店工作,我辞职了,老板不给我半个月的工资怎么办?

律师回答
摘要:劳动者辞职后老板不支付工资,可友好协商约定支付时间;协商不成可向劳动行政部门举报,申请仲裁。《劳动合同法》规定,用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、解除合同未支付经济补偿的,劳动行政部门可责令支付,并加付赔偿金。
干了半个月后辞职,老板不给工资,劳动者可以与用人单位进行友好协商,约定支付劳动报酬的时间;协商不成或不愿协商,或者到约定时间未支付的,可以向劳动行政部门举报,向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
如何维权:足疗店老板拖欠半个月工资,应该采取哪些措施?
如果足疗店老板拖欠了您半个月的工资,您可以采取以下措施来维权。首先,您可以与老板进行沟通,明确提出您的工资被拖欠的情况,并要求支付欠款。如果沟通无果,您可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构,了解相关法律法规和维权程序。根据当地法律,您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构递交申诉,要求其介入调解或裁决工资纠纷。另外,您可以收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持您的主张。在维权过程中,您也可以寻求法律援助,咨询专业律师的意见和帮助。维权的过程可能需要一定的时间和耐心,但坚持维权是保护自己权益的重要举措。
结语:维护劳动者权益,应当依法行事。如果遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者有权采取合法手段来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬,并要求支付差额部分和赔偿金。劳动者可以通过友好协商、举报或申请仲裁等途径来解决工资纠纷。在维权过程中,建议劳动者咨询当地劳动监察部门或律师的意见,收集相关证据,并坚持维权,以保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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