不交社保就是应届生吗

律师回答
摘要:大部分地区认定应届毕业生的标准是是否缴纳社会保险费。未缴纳社保费可以被认定为应届生。但如果毕业生与用人单位已经建立长期劳动关系,无论是否缴纳社保费,都将失去应届毕业生身份。劳动者从开始工作之日起与用人单位建立劳动关系后,双方应在一个月内签订书面劳动合同。如果双方在用工前签订了劳动合同,劳动关系则自开始工作之日起建立。用人单位应在劳动者开始工作之日起的30天内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。用人单位应主动申报并按时足额缴纳社会保险费,职工的社会保险费由用人单位代扣代缴。
大部分地区应届毕业生的认定,是以是否缴纳社会保险费为准,所以未缴纳社保费可以认定为应届生;但毕业生与用人单位已经建立长期劳动关系,无论是否缴纳社保费都将丧失应届毕业生身份。劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系,双方应在一个月内签订书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费,职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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