我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女...查看全文

法律分析:结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。...查看全文

法律分析： 我国法律规定的结婚年龄男性不得低于22周岁，女性不得低于20周岁，而对结婚年龄的上限是没有规定。要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十九条 要求结婚的男...查看全文

律师分析： 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。 【法律依据】:...查看全文

职工被除名工龄如何计算 根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开...查看全文

没有解除劳动合同找工作是可以的，但不可以影响劳动者在本单位的工作，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者没有跟公司签合同可以解除劳动合同吗 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以...查看全文

法律分析：《劳动合同法》最高用工年龄是多大，我国法律当中并没有做出明确的规定。我国应逐步延龄退休。 《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;”而《劳动合同法实施条...查看全文

劳动合同未解除是否允许找工作？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情况。另外，双方也可约定违约金...查看全文

法律分析：1、劳动法不允许用人单位单方面降工资，该行为是违法的。双方签订有劳动合同时，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。 2...查看全文

我国对劳动者的年龄是有限制的，如果招聘的劳动者年龄少于法定年龄的，用人单位会受到相应的处罚，所以用人单位在招聘的时候要注意看劳动者的年龄，那么我国劳动用工的最低年龄限制? 我国劳动用工的最低年龄限制是什么 一、我国劳动用工的最低年...查看全文

法律解析： 劳动法中没有企业罚款的要求,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

劳动法规定了劳动者可以加班，但是自愿加班的劳动者不会得到加班费。如果用人单位安排劳动者加班，必须提前与工会和劳动者协商，一般每天不超过一小时，并按照法律支付加班费。如果单位违法安排劳动者加班，劳动行政部门会进行警告，要求改正，并可...查看全文

律师解答： 劳动法中没有企业罚款的要求,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

法律解析： 劳动法中没有企业罚款的要求,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

一、新劳动法关于员工罚款的规定 1、新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，如果员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 劳动法中没有企业罚款的要求,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

法律分析：一、劳动法是否允许一个员工在两家企业工作1、员工同时在两家公司上班不违法，如果有一个公司不同意或者是不知情，则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合...查看全文

律师分析:我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 ...查看全文