法律分析：一般需要三个月左右，但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。. 具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。. 从受理日至裁决作出之日一般在...查看全文

法律分析：一、劳动者的年龄65岁被辞退如何赔偿?劳动者65岁达到了退休的年龄，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规...查看全文

法律分析：一、65岁没签合同被辞退如何赔偿需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

65岁员工被解雇，未支付经济补偿金。未支付补偿金的用人单位需支付50%-100%的赔偿金。根据劳动法，劳动者有权解除劳动合同的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

法律分析： 65岁已经达到了我国法定的退休年龄，开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，更无从谈赔偿标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情...查看全文

律师分析： 65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。　用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规...查看全文

65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。　用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用...查看全文

一、65岁门卫被辞退补偿标准？ 如果门卫在达到法定退休年龄之前就已经在该单位工作的，那么当达到法定退休年龄后，原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。如何单位继续留用，双方属于劳务关系，如果劳务合同没有约定经济补偿金，单位就...查看全文

法律分析: 如果是违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是无过失性辞退，裁员等，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

一、65岁清洁工被辞退补偿标准是多少? 65岁清洁工被辞退的，用人单位不需要进行经济性补偿。65岁已达到我国退休年龄，清洁工与公司之间的雇佣关系，已经不再构成劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同关...查看全文

法律分析：如果是65岁清洁工被辞退的，根据我国劳动合同法的相关规定，需要看被辞退的具体原因，如果是因为劳动者本身的原因被辞退的，是没有经济补偿的，如果是因为用人单位的原因进行辞退的，则是由经济补偿的，经济补偿为多支付劳动者一个月工...查看全文

劳务合同有赔偿金吗合同劳务根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定，用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当向受影响的劳动者支付经济补偿。对于劳务合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣的劳动者应当签订书面劳动...查看全文

按工伤保险条例规章，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交...查看全文

根据法律规定，赔偿义务人应根据抢救治疗情况赔偿受害人的人身损害、医疗费、误工费等费用。此外，还应赔偿丧葬费、生活费、死亡补偿费等其他合理费用。对于精神损害，可以请求赔偿精神损害抚慰金。死亡赔偿金根据地区收入标准计算，年龄越大赔偿金...查看全文

根据劳动法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍），而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿 经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

律师分析： 辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

法律分析：一、65岁临时工辞退有补偿吗？没有补偿，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定，没有正式工与临...查看全文

65岁清洁工被辞退的，用人单位不需要进行经济性补偿。65岁已达到我国退休年龄，清洁工与公司之间的雇佣关系，已经不再构成劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同关系终止。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文