春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这三天是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班薪资按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、初五和初六这四天是调休放假，这四天加班薪资按不低于应得报酬200%的计算。
春节假期薪资计算详情：
《劳动法》第四十四条规章，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日薪资基数的3倍支付加班薪资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付薪资。
日薪资基数的计算方法为：月薪资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班薪资。
法定假日以外的休息天加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日薪资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班薪资。据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，2月7日～2月13日放假调休，共7天。
