未成年工作岗位有哪些？ 未成年人工作岗位有文艺体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 《禁止使用童工规定》第十三条规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用...查看全文

法律分析：未成年人工作岗位有文艺体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年...查看全文

4050政策旨在帮助40岁以上女性和50岁以上男性解决就业难题，因为他们常面临年龄尴尬、精力有限、社会歧视、技能单一等问题，导致就业条件差、竞争力弱，但他们急切希望找到适合的工作。...查看全文

为拓宽就业帮扶渠道,促进就业困难人员稳定就业,根据《晋中市公益性岗位开发管理暂行办法》(市就办字〔2020〕1号),现就安置“4050”人员公益性岗位开发申报工作的有关事项公告如下:   &...查看全文

法律分析:机关工作人员岗位津贴包括：1、公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴；2、海关、审计、税务人员的税务征收津贴；3、法院干警、检察院干警、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴等。法律...查看全文

律师分析： 机关工作人员岗位津贴包括：1、公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴；2、海关、审计、税务人员的税务征收津贴；3、法院干警、检察院干警、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴等。 【法律依据】： 《关于...查看全文

法律分析：机关工作人员岗位津贴包括：_x000D_ 1、公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴；_x000D_ 2、海关、审计、税务人员的税务征收津贴；_x000D_ 3、法院干警、检察院干警、司法助理员岗位津贴、监...查看全文

律师分析： 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过...查看全文

任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有...查看全文

未成年工的劳动范围受限，不能从事矿山井下、有毒有害及体力劳动等禁忌工作。根据《未成年工特殊保护规定》，具体禁止的工作包括接尘作业、有毒作业、高处作业等。此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。...查看全文

一、办理银行存款和现金领取。二、负责支票、汇票、发票、收据管理。三、做银行账和现金帐，并负责保管财务章。四、负责报销差旅费的工作。1、会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽...查看全文

未成年保护的法律法规有哪些 我国宪法、刑法、民法典、义务教育法、等许多法律法规，都对保护未成年人作出了明确规定另外，我国还特定了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》两部专门法律，从家庭、学校、社会...查看全文

未成年的法律主要有：《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《义务教育法》、《妇女儿童权益保护法》、《宪法》。相关法规有：《未成年人学校保护规定》、《关于加强未成年人保护工作的意见》。 未成年人的合法人身权利有哪些? 1、健康...查看全文

律师分析： 第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令。第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位...查看全文

律师分析:第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令。第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到...查看全文

岗位工资是根据岗位的职责、技术条件、工作强度等评价要素支付给劳动者的工资报酬。薪级工资则是根据参加工作时间、技术职称、学历等确定的基本工资。岗位工资以岗位为转移，成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。...查看全文

某些员工在完成打卡后便离开工作岗位,这种行为可能会给用人单位带来困扰。用人单位可以依据相关法律法规,要求这些员工立即解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿。但是,如果员工是在下班时间后打完下班卡离开的,则是合法的下班行为。打完上班卡...查看全文

律师解答： 我国目前高度重视公益性岗位，将其作为当前今后一段时期稳定和扩大就业的重要举措。要求公开公平公正开展岗位招聘，强化岗位规范化管理，合理利用临时性城镇公益性岗位，协同协力用好乡村公益性岗位助力脱贫攻坚。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 我国目前高度重视公益性岗位，将其作为当前今后一段时期稳定和扩大就业的重要举措。要求公开公平公正开展岗位招聘，强化岗位规范化管理，合理利用临时性城镇公益性岗位，协同协力用好乡村公益性岗位助力脱贫攻坚。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 医保工作岗位的风险点有医保政策了解不清楚，落实不到位及审核不认真等。科室业务职责为负责贯彻执行职工医保待遇政策，制定职工医保待遇审核制度，手工审核职工、离休、伤残军人的外转医疗费用，对定点医疗机构网络结算的职工、离伤医...查看全文