律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

劳动合同公司单方面解除，如何处理分以下情况： （一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，...查看全文

，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同公司单方面解除，应该处理分以下情况： （一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，...查看全文

法律解析： (一)支付赔偿金的情形 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。 (二)经济补偿金标准 经济补偿金，按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律解析： (一)支付赔偿金的情形 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。 (二)经济补偿金标准 经济补偿金，按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析:(一)支付赔偿金的情形用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。(二)经济补偿金标准经济补偿金...查看全文

律师分析： (一)支付赔偿金的情形 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。 (二)经济补偿金标准 经济补偿金，按劳动者在本单位工作的...查看全文

劳动合同公司单方面解除，如何处理分以下情况： （一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，...查看全文

用人单位被依法宣告破产的，是劳动合同终止的法定情形，本案中，工人在该工厂依法宣告破产后，他们与该工厂的劳动合同就已经终止。因此，无法要求工厂继续履行合同，至于工厂是不是有其他关联企业，对于员工与工厂的劳动合同来说，其他企业决非合同...查看全文

公司违反规定终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析： 公司非过失性辞退劳动合同，除额外支付一个月工资外，还要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法终止劳动合同，以经济补偿金为标准两倍支付赔偿。 法律依据 《中华...查看全文

律师分析： 在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

法律解析： 在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

法律分析：公司终止劳动合同赔偿：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔...查看全文

法律分析:解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终...查看全文

法律解析： 解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动...查看全文

律师分析： 解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动...查看全文

法律分析:在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：按照《劳动合同法》上述法条的规定，可以作如下理解： (1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; (2)如果用人单位同意续...查看全文