律师分析： 船员劳动合同纠纷由海事法院受理。由海事法院受理的“船员劳务合同纠纷”是指船员就在船工作或服务，与船舶所有人或船舶经营人之间发生的劳务合同纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析: 船员劳动合同纠纷由海事法院受理。由海事法院受理的“船员劳务合同纠纷”是指船员就在船工作或服务，与船舶所有人或船舶经营人之间发生的劳务合同纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

船员劳动合同的解除方法：协商一致、提前通知、法定情形。根据《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条规定，船员和用人单位可以协商解除合同，船员可提前30天通知解除合同，或在试用期内提前3天通知。同时，如果用人单位采取暴力、威胁、非法...查看全文

船员解除劳动合同的情况：1）试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，无补偿；2）用人单位违反劳动合同法，可立即解除合同，要求支付剩余工资和经济补偿金；3）用人单位拖欠工资，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析：1、船员劳动关系与劳务关系的主体不同 船员劳动合同生效后，用人单位与劳动者之间是组织领导关系，管理与被管理的关系，法律地位不平等。而船员劳务合同当事人(船员与劳务公司、外派船东)不存在组织领导关系，管理与被管理的关系，...查看全文

法律分析：船员劳动合同纠纷的管辖是怎么规定的船员劳动合同纠纷由海事法院受理。由海事法院受理的“船员劳务合同纠纷”是指船员就在船工作或服务，与船舶所有人或船舶经营人之间发生的劳务合同纠纷。一般情况...查看全文

船员劳动合同纠纷的管辖规定：船员劳动合同纠纷由海事法院受理，涉及船员在船上工作期间产生的工资、劳动报酬、遣返费用和社会保险费用等。如果船舶所有人或船舶经营人同时是用人单位且与船员发生争议，海事法院可受理。对于其他劳动权益纠纷，应按...查看全文

法律分析:船员劳务合同纠纷的解决办法:一般情况下，由当事人协商解决。若当事人无法协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若当事人对劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁结果不服的，可以起诉解决。法律依据:《《中...查看全文

一、船员签订劳务合同应注意什么1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。...查看全文

新的《最高人民法院关于海事法院受理案件范围的规定》较原受案范围做出了重大修订，船员劳务合同纠纷案件随之受到影响。本律师侧重从法律解释角度对船员劳务合同纠纷解决机制及船员行使船舶优先权的途径等进行探讨，得出以下结论：新规定以海商法中...查看全文

律师分析： 首先可以通过船上或公司的内部程序，协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时，船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同，可以直接向海事法院提起诉讼；对于船员劳动合同，则需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服...查看全文

一般情况下，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，才能向法院提起诉讼;但对于船员这类特殊群体与用人单位之间的劳动纠纷而言，却存在例外的情况。根据《海商法》第22条的规定，船员的(1)工资、(2)其他劳动报酬、(3)遣返费用、...查看全文

法律分析:首先可以通过船上或公司的内部程序，协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时，船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同，可以直接向海事法院提起诉讼；对于船员劳动合同，则需要先进行劳动仲裁，对仲裁结...查看全文

法律解析： 首先可以通过船上或公司的内部程序，协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时，船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同，可以直接向海事法院提起诉讼；对于船员劳动合同，则需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服...查看全文

《广东省劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》明确配备法官检察官助理、书记员以政法专项编制为主、劳动合同制人员为辅。政法专项编制不足时，由劳动合同制人员担任。根据规定，现决定公开招聘75名法院劳动合同制司法辅助人员。...查看全文

你好,是否有其他证据证明已签订过劳动合同...查看全文

劳动合同是员工与用人单位确立劳动关系的必要协议，用人单位必须签订劳动合同。如果公司不签劳动合同，劳动者可以向法院起诉，提供证据材料并提交民事起诉状，法院将决定是否受理案件。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可...查看全文

劳动者不签合同单位可终止劳动关系吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。劳动者不签合同单位可终止劳动关系吗  &...查看全文

法律分析：一、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=...查看全文

法律分析：一、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=...查看全文