劳务纠纷打官司通常需要3到6个月，具体时间取决于案件性质、法院审判实际和当事人情况等因素。一审普通程序一般为6个月，简易程序为3个月，但可根据特殊情况延长。整个过程包括立案、受理、送达、答辩和开庭等环节，各环节都有规定的期限。因此...查看全文

劳动纠纷应先进行劳动仲裁，时效是一年，对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲...查看全文

劳动纠纷的立案，一般需要五日。如果劳动争议仲裁委员认定当事人的申请符合受理条件的，应在五日内予以立案受理；如果认为不符合的，则在五日内书面通知申请人，并说明理由。...查看全文

法律分析:通过劳动仲裁来解决纠纷一般需要四十五日，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算；但是案情复杂需要延期的，则可延长最多十五日，但是仲裁庭要及时书面通知当事人。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁调解一般在十五天内完成，双方当事人未达成调解协议可申请仲裁。企业劳动争议调解也在十五天内结束，达成的协议具有约束力。劳动纠纷案二审一般在30天或三个月内审结。劳动纠纷上诉立案需要大约40天左右。劳动纠纷申请法律援助一般在5...查看全文

贷款纠纷打官司，根据不同程序审理时间不同。普通程序一般需要6个月，简易程序一般需要3个月。法院可以延长审理时间，但需要经过批准。劳动争议案件的仲裁庭应在45天内作出裁决，可以延长15天。民事案件的法院应在6个月内审结，可以延长6个...查看全文

劳动纠纷的上诉立案一般要四十日左右，其中当事人提起上诉的时间一般是判决书送达之日起的十五日内或者裁定书送达之日起的十日内;而原审人民法院将上诉状副本送达对方当事人的时间是五日内;对方提出答辩状的时间是十五日内;原审法院将上诉状、答...查看全文

法律分析:劳动纠纷的上诉立案一般要四十日左右，其中当事人提起上诉的时间一般是判决书送达之日起的十五日内或者裁定书送达之日起的十日内；而原审人民法院将上诉状副本送达对方当事人的时间是五日内；对方提出答辩状的时间是十五日内；原...查看全文

法律解析： 劳动争议诉讼一般在六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 【法律...查看全文

律师解答： 劳动争议诉讼一般在六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 【法律...查看全文

法律分析:如果当事人是通过劳动仲裁来处理劳动纠纷的，则一般需要四十五日；如案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长至多不超过十五日。如果当事人采取其他方式来处理的，则视具体情况而定。法律依...查看全文

法律分析:发生劳动纠纷后一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。而申请仲裁的时效期间是一年之内，向法院起诉的诉讼时效则是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动纠纷上诉符合起诉条件的，应当在七日内立案处理。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的...查看全文

劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果。我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 劳动仲裁程序多久...查看全文

房产纠纷的仲裁取决于仲裁机构的仲裁规则，一般简易程序为2个月，普通程序为4个月。申请房地产争议仲裁，必须支付仲裁费用，包括案件受理费和案件处理费。案件受理费，是一种国家性质的收费。主要用于补充仲裁机构的业务费用，办案费。案件受理费...查看全文

劳动纠纷申诉期限为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。申请劳动争议调解可书面或口头申请，调解组织应充分听取双方陈述，帮助达成协议。调解协议书需双方签字并经调解员签名后生效。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地...查看全文

法律分析:劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬申请仲裁的，不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人...查看全文

法律分析:法院审理劳动纠纷，如果是按照普通程序来审理的，一般需要六个月，自法院立案之日起计算；有特殊情况的，则可以延长六个月；如果是按照简易程序来处理的，则需要三个月。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文