律师解答： 劳动合同订立的意义： 1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任； 2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力，保障各自的权益； 3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 1、如果将来合同发生纠纷，有利于法院或者仲裁机构查明与签订地点相关联的事实情况。一句话，有利于查明案情； 2、有利于确定法院管辖。双方当事人可以约定管辖，可以在合同签订地、合同履行地、标的物所在地、被告所在地、原告所在...查看全文

法律解析： 1、如果将来合同发生纠纷，有利于法院或者仲裁机构查明与签订地点相关联的事实情况。一句话，有利于查明案情； 2、有利于确定法院管辖。双方当事人可以约定管辖，可以在合同签订地、合同履行地、标的物所在地、被告所在地、原告所在...查看全文

法律解析： 1、如果将来合同发生纠纷，有利于法院或者仲裁机构查明与签订地点相关联的事实情况。一句话，有利于查明案情； 2、有利于确定法院管辖。双方当事人可以约定管辖，可以在合同签订地、合同履行地、标的物所在地、被告所在地、原告所在...查看全文

律师解答： 一、对于劳动者而言 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 二、对于用人单位而言 第一，增强员工归属感。...查看全文

律师解答： 一、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；三、用人单位自用工之日起...查看全文

法律解析： 一、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；三、用人单位自用工之日起...查看全文

法律解析： 一、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；三、用人单位自用工之日起...查看全文

法律分析:劳动合同订立的意义：1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任；2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力，保障各自的权益；3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。...查看全文

律师分析： 劳动合同订立的意义： 1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任； 2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力，保障各自的权益； 3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动者在签订劳动合同时的注意事项： 1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。 2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整； 3、...查看全文

法律解析： 劳动者在签订劳动合同时的注意事项： 1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。 2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整； 3、...查看全文

律师解答： 劳动者在签订劳动合同时的注意事项： 1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。 2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整； 3、...查看全文

法律解析： 1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定.上应当体现公平。 3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立...查看全文

法律解析： 1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定.上应当体现公平。 3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立...查看全文

律师解答： 1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定.上应当体现公平。 3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立...查看全文

律师解答： 单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文