我们都知道，现在的用人单位一旦职员过了试用期，就会向公司提交转正申请，这个时候用人单位就会和职员签订劳动合同，劳动合同一般都是有期限的，过了期限之后，如果用人单位还想继续续约，就可以续签劳动合同，如果不续签就会和职员解除劳动关系，那么公司不续签劳动合同补偿金吗?
一、公司不续签劳动合同补偿金吗?
劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期劳动者不续签的，只有在公司保持了原来的合同条件或是提高了的，那样劳动者拒绝了的，也会没有经济补偿金。
劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
要不是公司不用给经济补偿的情况，那么需要按照下面的标准给经济补偿:
1、经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
可以参考下上面小编为您整理出来的答案，针对于经济补偿金这部分，很少有用户人单位会提到这一点，基本上都是离职的职员来进行申请，如果是单位不续签劳动合同的话，是应该由用人单位进行补偿。
网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。
