法律解析： 单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法。只要补签的劳动合同，不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的...查看全文

法律分析:单位让员工补签申请固定期限劳动合同不一定合法。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形下，劳动者要求续签且不要求签固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者连续工作满十年后，要求续签劳动合同且不要求签固定期限合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。用人单位与劳动者可以协商一...查看全文

单位不给签无固定期限劳动合同合法吗 依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同是有一定条件的，而用人单位不签订无固定期限劳动合同并不一定是违法的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，...查看全文

法律分析：一、用人单位拒签无固定期限劳动合同合法吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同是有一定条件的，而用人单位不签订无固定期限劳动合同并不一定是违法的。相关法律规定《中华人民共和...查看全文

单位不给签无固定期限劳动合同合法么 依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同是有一定条件的，而用人单位不签订无固定期限劳动合同并不一定是违法的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，...查看全文

单位不给签无固定期限劳动合同合法嘛 依据我国劳动合同法的规章，签订无固定期限的劳动合同是有一定条件的，而用人单位不签订无固定期限劳动合同并不一定是违法的。 相关法律规章 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，...查看全文

法律分析：违反《劳动合同法》，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

劳动合同期限已满单位不续签怎么办?可以要求补偿。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支...查看全文

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第...查看全文

劳动合同的主旨：一、用人单位必须在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。二、劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，同时可以约...查看全文

法律分析：一、签劳动合同签固定期限吗签订劳动合同时，是不是签订固定期限劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无...查看全文

法律分析：能签无固定期限劳动合同的员工：_x000D_ 1、与用人单位协商一致；_x000D_ 2、同一用人单位连续工作满十年；_x000D_ 3、连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同；_x000D_ 4、连续工作满...查看全文

单位拒签无固定期限劳动合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。如果单位不同意签订符合条件的无固定期限劳动合同，属于非法侵害劳动者权益；如果到期不续签，属于违法解除劳动合同，需支付赔...查看全文

法律分析：一、如何写申请签订无固定期限劳动合同劳动者和用人单位协商一致的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形，劳动者可以申请签订无固定期限劳动合同，申请时写明签订无固定期限劳动合同原因和理由。《中华人...查看全文

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍薪资的赔偿。 《劳动合同法》关于双倍薪资有以下规章：第八十二条，用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 第...查看全文

法律分析： 单位拒签无固定期限劳动合同的，如果符合订立无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且员工可以要求单位自应当订立该合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

法律分析：1、符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不签订的，按以下情形处理： (1)劳动者可以和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁; (2)劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 2、法...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同是指双方约定在不特定期限内劳动关系的劳动合同。用人单位应当根据员工的实际情况签订无固定期限劳动合同，并且按照法律规定为员工缴纳社会保险和公积金等。以下是一些常见的处理方法：1. 咨询：员工可以咨询工会...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同是指双方约定在不特定期限内劳动关系的劳动合同。用人单位应当根据员工的实际情况签订无固定期限劳动合同，并且按照法律规定为员工缴纳社会保险和公积金等。以下是一些常见的处理方法：1. 咨询：员工可以咨询工会...查看全文