员工工作出错被开除怎么办

律师回答

员工犯错被辞退,如果是非常严重过错给公司造成重大损失的,公司将其辞退不用补偿,而是一般错误并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。

一、员工犯错被辞退怎么补偿?
      根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
      2、严重违反用人单位的规章制度的;
      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
二、公司违法将员工辞退补偿标准是什么?
      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      综上所述,员工在公司干活犯错也是常见事情,如果犯错情况严重,给公司造成损失重大,公司将其辞退也符合劳动合同法规定,不涉及经济补偿。员工犯错是一般错误,公司是不可以单方面辞退的,否则将按照员工的工作年限支付补偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工作中出错被开除有补偿嘛?

律师解答: 根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金: 1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并...查看全文

工作中出错被开除有补偿吗?

律师分析: 根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金: 1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并...查看全文

工作中出错被开除有补偿吗?

法律解析: 根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金: 1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并...查看全文

工伤员工被开除怎么办

法律分析: 根据法律的规定,用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的,劳动者可以向当地的监察大队投诉或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华...查看全文

员工无过错被开除怎么赔偿

法律分析:1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资,且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年,故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

因员工过错开除员工怎么赔偿

法律分析:根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同...查看全文

员工犯错公司开除员工怎么补偿

员工犯错公司可开除员工,不需支付经济补偿金。员工有以下情况之一,用人单位开除后不需支付经济补偿金:严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害;被追究刑事责任;严重违反用人单位规章制度;其他情况。...查看全文

工作被开除工资怎么算?

律师分析: 被公司开除工资的计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

犯错被开除工资怎么算

根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。...查看全文

工作做不好被开除怎么办

法律分析:一、工作干的不好被辞退是否符合法律规定?工作干的不好被辞退是符合法律规定的,并非所有的员工都可以被裁员,劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检...查看全文

工伤员工被开除要怎样办

工伤职工被开除需分情况处理。若开除缺乏事实依据或违法规定,可提起劳动仲裁要求赔偿或继续履行劳动关系。若有明确证据和合法依据,且规章制度公示合法,即使在工伤期间,解除劳动关系也可能合法。律师提醒劳动者需遵守劳动法律法规和用人单位规章...查看全文

员工经常出错,可以开除吗

员工犯以下的错可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。关于员工犯错是否可以辞退的问题,下面由小编为您详细解答。...查看全文

员工不好好工作怎么开除

怎么解雇不能胜任工作的员工 用人单位首先对员工进行业绩考核,并保留相应的考核书面证明材料,考核尽量做到公开公正,以证明劳动者初次不能胜任工作。不能胜任的具体标准企业应当在规章制度中做出明确的界定,既有客观可衡量的考核指标,又有主观...查看全文

被开除员工工资怎么算

公司开除员工工资怎么算 一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单...查看全文

开除员工员工不走怎么办

辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决,如果解决不下来的话,那么可以利用报警的方工来进行处理;辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系,必须要在规定的时候内离职。...查看全文

员工在工作中发错合同可以开除吗

法律分析:一、员工在工作中发错合同可以开除吗可以被辞退,只要员工满足被辞退的条件,依然是会被辞退的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...查看全文

员工被公司开除工资拖欠怎么办

法律分析:一、员工被公司开除工资拖欠怎么办被公司辞退后公司拖欠工资可以通过劳动仲裁劳动诉讼的相关的方式要求支付工资。离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支...查看全文

员工被公司开除工资拖欠怎么办

法律分析:1、被开除了拖工资,可以向单位所在地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...查看全文

员工犯错开除有工资吗

法律分析: 开除犯错的员工,员工仍然有工资,但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,要求其支付工...查看全文

员工犯错开除有工资吗

法律分析: 员工犯错开除有工资,但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,要求其支付工资。 法律依...查看全文