劳动者非因个人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限。根据相关法律规定，人民法院应支持劳动者的请求。同时，用人单位若恶意规避劳动法规定，其行为应被认定为无效...查看全文

律师解答： 不是。工龄奖国家法律没有专门规定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保险条...查看全文

工龄假，其实就是我们平常所说的年休假，当职工工作到一定年限就可以带薪休假。那我国工龄假规定是怎样的呢？下面律师将为大家详细介绍一下工龄假规定，希望能够帮助大家！ 工龄假规定： 工龄假休假规定： 根据我国《职工带薪年休假条例》第三...查看全文

律师解答： 一、员工工龄工资的设定标准： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、...查看全文

保安的年龄在《劳动法》中无规定，用人单位可综合考虑。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休需满足一定条件，包括年龄和工龄要求，从事特殊工作的退休年龄有所调整，丧失劳动能力...查看全文

一、工龄工资标准1、员工工龄工资标准连续工作满一年50元／月；连续工作满二年100元／月；连续工作满三年150元／月；连续工作满四年180元／月；工作每增加一...查看全文

工龄工资国家规定 一、工龄工资标准 (一)员工工龄工资标准 工龄工龄工资 连续工作满一年50元/月 连续工作满二年100元/月 连续工作满三年150元/月 连续工作满四年180元/月 工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶...查看全文

法律分析：一、工龄费有国家规定吗工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间，也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。工龄长短与劳动者享受的养老、医疗、工伤、失业等保险待遇关系密切，因此国家对工龄...查看全文

在公司中工作的员工，一般情况在一年以上就会有工龄，这个工龄是在在之前的称呼了现在叫做缴费年限，那么有关于工龄的计算应当是如何的呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

律师分析： 根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)”。 职工有下列情...查看全文

工龄工资国家规定标准是多少 员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。...查看全文

我们知道职工工作满一年的情况下都是可以休年假的，休年假的时间长短还需要看职工的工龄是怎样的，但是有一个问题，休年假会不会扣全勤呢? 一、劳动法规定请年假有全勤奖吗 有的。 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到...查看全文

我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女...查看全文

律师解答： 1.住房指标奖励。为了促进生育目的，出台三胎奖励住房指标的政策也不奇怪。此前发布的限购政策原本就是行政性手段，这类政策的特点就是相机决策——需要的时候就出台，不需要的时候就取消。与人口增长的目标相比，房价控制问题相对不...查看全文

法律解析： 1.住房指标奖励。为了促进生育目的，出台三胎奖励住房指标的政策也不奇怪。此前发布的限购政策原本就是行政性手段，这类政策的特点就是相机决策——需要的时候就出台，不需要的时候就取消。与人口增长的目标相比，房价控制问题相对不...查看全文

法律解析： 1.住房指标奖励。为了促进生育目的，出台三胎奖励住房指标的政策也不奇怪。此前发布的限购政策原本就是行政性手段，这类政策的特点就是相机决策——需要的时候就出台，不需要的时候就取消。与人口增长的目标相比，房价控制问题相对不...查看全文

法律分析:国家对工龄工资的规定:工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工...查看全文

劳动法最新工龄计算方法是怎样的 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计...查看全文

工龄假规定： 工龄假休假规定： 根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...查看全文

国家规定工龄怎样计算 一、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可...查看全文