法律解析： 用人单位不能在试用期随意辞退劳动者，根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应...查看全文

律师分析： 用人单位不能在试用期随意辞退劳动者，根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应...查看全文

律师解答： 用人单位不能在试用期随意辞退劳动者，根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应...查看全文

律师分析： 公司不能随意辞退 试用期 的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以...查看全文

根据中国劳动法规定，如果在试用期间，雇主因过失性原因解雇员工，这是合法且合理的。但是，如果雇主没有正当理由解雇员工，这是违法的。在试用期解雇员工时，雇主应向员工解释原因。如果雇主违法解雇员工，雇主需要支付经济补偿金，金额为员工在该...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》第21条在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第21条在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合...查看全文

法律分析:试用期内不能随意解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

试用期间单位辞退员工需符合条件，否则属于违法辞退，要支付双倍经济补偿。试用期可辞退员工的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、追究刑事责任等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条。同时，在试用期内，员工也有权...查看全文

试用期间单位辞退需符合条件，否则属于违法辞退，要支付赔偿。试用期可辞退员工的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、失职、追究刑事责任等。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。而劳动者在试用期内...查看全文

很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三...查看全文

很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期中用人单位解除劳动合同的条件和程序。在试用期内，除非劳动者违反了录用条件、违反了规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等情况，用人单位不得解除合同。而在试用期外，如果劳动者因病或伤无法从事工作，或者不能胜...查看全文

试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。...查看全文

法律分析:试用期内不可以随便辞退劳动者，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律解析： 不可以随意辞退，需要劳动者存在规定的过错，或者存在其他无过失辞退的情形的才可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章...查看全文

律师解答： 不可以随意辞退，需要劳动者存在规定的过错，或者存在其他无过失辞退的情形的才可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章...查看全文

法律解析： 不可以随意辞退，需要劳动者存在规定的过错，或者存在其他无过失辞退的情形的才可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章...查看全文

律师分析： 不可以随意辞退，需要劳动者存在规定的过错，或者存在其他无过失辞退的情形的才可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章...查看全文

法律分析:不可以随意辞退，需要劳动者存在规定的过错，或者存在其他无过失辞退的情形的才可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单...查看全文