法律分析：一、刚续签完合同不想干了怎么办呢
1、续签了合同经劳动者依法定程序提出，就可以辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十天提出书面离职的，不需要用人单位批准就可以离职。但是如果用人单位采取违法手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须告知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞职和离职的区别是什么
区别：辞职即辞去职务，离职是离开工作的单位。辞职是提出辞去工作从而解除劳动关系。入职3个月离职，主要与工作本身有关。有被动离职，这里只讲主动离职。说明我们的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
