未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
周六周日不上班算旷工吗？公司说我旷工怎么办？
律师回答
摘要：未请假或请假未被批准不上班算旷工，无工资。旷工是严重违反劳动纪律，用人单位可解除合同，无需支付补偿金。用人单位无需支付旷工工资，反而可要求赔偿损失。劳动合同法和工资支付规定均有相关规定。
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法律角度分析：周末不上班是否构成旷工行为？如何应对公司的旷工指控？
根据劳动法的规定，周六周日不上班是否构成旷工行为需要根据具体情况判断。一般来说，如果公司规定周末不上班，员工按规定行事并且没有违反合同约定，不应被认定为旷工。然而，如果公司有明确的工作安排或者员工签订的合同规定了周末工作，而员工故意不去上班，则可能被视为旷工行为。如果公司指控您旷工，您可以首先查看公司的规定和合同约定，如果您认为自己没有违反规定，可以向公司提出申诉并提供相关证据。如果无法解决争议，建议咨询专业律师以获取进一步的法律意见和帮助。
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结语：旷工是严重违反劳动纪律的行为，对用人单位造成经济损失。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有权解除劳动合同，并可以要求劳动者赔偿经济损失。劳动者未提供劳动，用人单位无需支付工资。然而，对于周六周日不上班是否构成旷工行为，需具体情况具体分析。如果公司规定周末不上班且无违反合同约定，不应被认定为旷工。如有争议，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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