试用期公司不给缴纳社保，可以要求公司缴纳，公司还是不缴纳的，可以向劳动行政部门投诉。
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动者也可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿二倍的经济赔偿。
试用期不给交社保怎么办
律师回答
摘要：根据劳动法规定，试用期期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未按规定缴纳社保费，劳动者有权要求公司缴纳，并可向劳动行政部门投诉。若用人单位无故不缴纳社保费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。此外，劳动者还可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿的两倍赔偿。因此，劳动者应积极维护自身权益，合法维权。
延伸阅读
试用期公司不给缴纳社保，如何保障员工权益？
试用期是员工与公司相互了解、适应的阶段，但如果公司不给员工缴纳社保，员工的权益可能受到损害。为了保障员工的权益，员工可以采取以下措施。首先，与公司沟通，明确了解公司的政策和原因。其次，查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如果公司拒绝解决问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，员工可以与同事联合起来，共同维护权益，通过集体行动提高议价能力。同时，员工也可以主动寻找其他机会，考虑转换到有保障的工作环境。总之，保障员工权益需要员工积极主动，依法维权，同时也要提高自身的职业竞争力，以应对各种挑战。
试用期是员工与公司相互了解、适应的阶段，但如果公司不给员工缴纳社保，员工的权益可能受到损害。为了保障员工的权益，员工可以采取以下措施。首先，与公司沟通，明确了解公司的政策和原因。其次，查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如果公司拒绝解决问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，员工可以与同事联合起来，共同维护权益，通过集体行动提高议价能力。同时，员工也可以主动寻找其他机会，考虑转换到有保障的工作环境。总之，保障员工权益需要员工积极主动，依法维权，同时也要提高自身的职业竞争力，以应对各种挑战。
结语：在试用期内，公司未给员工缴纳社保可能损害员工权益。为保护自身权益，员工可与公司沟通并了解政策。若公司拒绝解决问题，可向劳动监察部门投诉，甚至寻求法律援助。联合同事维权、寻找其他机会并提升竞争力也是重要的措施。维护权益需要员工积极行动，依法维权，同时提升职业竞争力以应对挑战。保障员工权益是至关重要的。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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