试用期解约是否要付违约金，具体如下：
1、试用期内员工可以提前三天向单位申请离职，一般是不用支付违约金的；
2、员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的，需要支付违约金；
3、双方有劳动竞业协定的，劳动者违反竞业限制约定的，需要支付违约金。
一、用人单位合法开除劳动者的条件如下：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
二、劳动仲裁流程如下：
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；
4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
综上所述，试用期内员工可以提前三天向单位申请离职，一般是不用支付违约金的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以合法开除劳动者。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在试用期解除劳动合同需要付违约金吗
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