如果公司没有与员工签订合同会怎么样?？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如果公司没有与员工签订协议会怎么样?？

律师解答： 1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问公司如果没有和员工签订劳动合同会怎么样？

律师分析：企业不给员工签合同对单位的影响为：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除...查看全文

问公司如果没有和员工签订劳动合同会怎么样

答

法律分析:企业不给员工签合同对单位的影响为:员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不...查看全文

问如果员工与公司没有劳动合同干活会怎么样

答

没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问如果公司没有跟员工签订劳动合同怎样处理？

答

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

问公司如果没有和员工签订劳动协议会怎么样？

答

律师解答：企业不给员工签合同对单位的影响为：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除...查看全文

问公司如果没有和员工签订劳动协议会怎么样？

答

法律解析：企业不给员工签合同对单位的影响为：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除...查看全文

问公司如果没有和员工签订劳动协议会怎么样？

答

问如果公司不与员工签订劳动合同怎么办？

答

公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如...查看全文

问公司与员工之间没有签劳务合同会怎么样

答

法律分析：1、公司未签劳动合同应当按照双倍的工资赔偿员工。依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么处理？

答

问公司没有与员工签订劳动合同该怎么办？

答

单位的做法违反了国家的相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

问没有与员工签订劳动合同会有什么后果吗

答

法律分析：一、没有与员工签订劳动合同会有什么后果吗由于的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。不管是哪方没有签劳动合同的，都有一定的风险存在。...查看全文

问如果公司没有跟员工签订劳动合同应该怎么处罚？

答

问如果公司没有跟员工签订劳动合同如何处置？

答

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

问有没有公司和员工签订合同

答

公司是可以跟员工签订劳务合同的,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的。也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系,同时这个劳务合同也保障了双方的权益。一、公司可以跟员工...查看全文

问公司如果没有签订劳动合同

答

法律分析:1.造成劳动者损害需要承担赔偿责任2.未签订劳动合同应当支付双倍工资3.视为订立无固定期限劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问与员工不签订劳动合同会怎么样？

答

律师分析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法...查看全文

问与员工不签订劳动合同会怎么样

答

法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问公司未与员工签订合同？

答

新员工试用期需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自雇佣之日起即建立劳动关系，应书面订立劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，工资不得低于相同岗位最低工资的...查看全文