法律分析： 公司法人每次最高提取备用金的金额是5万元。公司的法定代表人有权提取公司备用金的,但是需要满足用途合法正当。提取备用金的手续齐全、附件完整备用且用于公司正常业务开支,不会犯法。 法律依据 《刑法》第二百七十二条第一款 ...查看全文

法律分析：一、法人提取二十万备用金合法吗？公司法人每次最高提取备用金的金额是5万元。公司的法定代表人有权提取公司备用金的，但是需要满足用途合法正当。提取备用金的手续齐全、附件完整备用且用于公司正常业务开支，不会犯法。...查看全文

法人提取二十万备用金，如果是合理手续的，合法。公司法人每次最高提取备用金的金额是5万元。公司的法定代表人有权提取公司??...一、法人提取二十万备用金合法吗?  &n...查看全文

法律分析： 法人提取二十万备用金，如果是合理手续的，合法。公司法人每次最高提取备用金的金额是5万元。公司的法定代表人有权提取公司备用金的，但是需要满足用途合法正当。提取备用金的手续齐全、附件完整备用且用于公司正常业务开支，不会犯法...查看全文

律师分析： 对于公司法人提取公司现金一般情况下是不允许的。银行对公司账户取现金是有规定的： 1、用现金支票取现金; 2、取备用金每次取款不超过3万; 3、发工资取现金的要凭工资手册。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百...查看全文

律师解答： 对于公司法人提取公司现金一般情况下是不允许的。银行对公司账户取现金是有规定的： 1、用现金支票取现金; 2、取备用金每次取款不超过3万; 3、发工资取现金的要凭工资手册。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百...查看全文

法律分析： 公司法人提取备用金用来支付公司日常开销的是合法的，但需要依法使用发票报账。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 法律依据 《公司法》第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章...查看全文

对于公司法人提取公司现金一般情况下是不允许的。银行对公司账户取现金是有规定的:1、用现金支票取现金;2、取备用金每次取款不超过3万;3、发工资取现金的要凭工资手册。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金...查看全文

对于公司法人提取公司现金一般情况下是不允许的。 银行对公司账户取现金是有规定的： 1、用现金支票取现金； 2、取备用金每次取款不超过3万； 3、发工资取现金的要凭工资手册。 法律依据： 《刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业...查看全文

法律分析： 公司法人提取备用金用来支付公司日常开销的是合法的，但每次取款不超过5万且需要依法使用发票报账，公司备用金不得随意转借和挪用。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民...查看全文

对于公司法人提取公司现金一般情况下是不允许的。 银行对公司账户取现金是有规章的： 1、用现金支票取现金； 2、取备用金每次取款不超过3万； 3、发薪资取现金的要凭薪资手册。 法律依据： 《刑法》第二百七十二条第一款规章，公司、企业...查看全文

对于公司法人提取公司现金一般情况下是不允许的。 银行对公司账户取现金是有规定的： 1、用现金支票取现金； 2、取备用金每次取款不超过3万； 3、发工资取现金的要凭工资手册。 法律依据： 《刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业...查看全文

企业收取风险抵押金的行为不合法。该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证...查看全文

法律分析：公户的钱法人取备用金合法吗违法。公司法人从公司提取备用金私用是违法的，因为在未经股东同意情况下，法人或法人代表私自挪用资金,如果长期大量占用公司资金用于非公支出,涉嫌挪用资金罪。公司、企业或者其他单位的工作人...查看全文

法律分析： 风险抵押金不合法。根据劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果劳动者已经交付了，可以请求用人单位返还，用人单位不返还的，劳动者可以通过诉讼请求返还。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 是不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以风险抵押向劳动者收取财物。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权...查看全文

单位收取风险抵押金的行为不合法。首先，它违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。 ...查看全文

法律分析:风险保证金一般合法的。但法律另有规定的除外。例如，用人单位与劳动者订立劳动合同时，约定除专项培训、保密义务、竞业限制等范围以外的风险保证金，属于违法行为。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

风险保证金一般合法的。但法律另有规定的除外。例如，用人单位与劳动者订立劳动合同时，约定除专项培训、保密义务、竞业限制等范围以外的风险保证金，属于违法行为。...查看全文

物业费不交被起诉的后果：法院支持物业公司按合同约定收取滞纳金，执行违约金条款，或按同期借款利息支付；当事人可通过法律手段调整过高或过低的违约金。...查看全文