法律解析： 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工...查看全文

法律解析： 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工...查看全文

公司的员工是否有权拒绝待岗 劳动部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。这时候，职工可另外从事其他劳务工作，因为可以不要求新的单位缴纳社会保险，新的单位...查看全文

法律分析:在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；...查看全文

法律分析:公司强制调岗员工有权拒绝。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 有权拒绝，因为不符合劳动法的要求。公司若是强制，员工可以以此为由提出离职，并要求公司赔付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...查看全文

公司让员工承诺弃缴社保合法吗 不合法。如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。...查看全文

在我们的生活当中，我们都知道很多的人都说需要外出工作的，往往公司也会出现员工辞职的情况，那么公司有权拒绝员工辞职吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、公司有...查看全文

法律分析：一、公司强制变更工作地点员工有权拒绝吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。...查看全文

公司强制加班员工有权拒绝，并可提出拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。加班费的计算基数应以劳动合同约定的工资或实际工资为准，不能单独以某项工资计算。若计算基数低于最低工资标准...查看全文

法律解析： 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的劳动法等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 ...查看全文

法律分析:在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的劳动法等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时...查看全文

律师分析： 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的劳动法等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 ...查看全文

法律分析:如果公司强制加班，员工能拒绝。加班需要公司与员工协商一致才可以，且公司需要按规定支付给员工加班费；如果员工不愿意加班，公司不得强制，否则员工可以去劳动局投诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的劳动法等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 ...查看全文

《劳动法》对员工加班做出明确规定，强调延长工作时间必须在确因工作需要、经工会与劳动者协商一致、在国家规定前提下。然而，员工可以拒绝强制性加班，除非用人单位面临自然灾害、事故威胁员工安全、设备故障影响生产和公众利益等紧急情况，或法律...查看全文

律师分析： 延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行...查看全文

法律解析： 延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行...查看全文

律师分析:延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析: 公司部门合并员工有权绝句。如果公司部门合并使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，员工可以拒绝。根据法律规定，用人单位和职工都应按照劳动合同履行相应的义务，不得单方面变更合同，否则另一方有权解除合同...查看全文