公司不签合同的赔偿标准：公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
公司不签合同辞退员工如何处理
1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
企业未签署合同应如何赔偿
律师回答
摘要：未签劳动合同的员工被公司辞退，公司应支付双倍工资的赔偿。劳动者可申请仲裁要求支付双倍工资、补缴社保或经济补偿。如公司未提前一个月通知解除劳动关系，可要求支付一个月工资。辞退可分为违纪辞退和正常辞退，前者是严重违纪的处理措施，后者是根据经营状况和政策规定解除劳动关系的措施。
延伸阅读
未签署合同后的企业责任与补偿措施
未签署合同后，企业面临着一定的责任和需要采取的补偿措施。首先，企业应当承担违约责任，因为未签署合同违反了合同约定的义务。在补偿方面，企业可能需要支付对方因此而遭受的经济损失，包括合同履行所带来的利益损失和其他相关费用。此外，企业还可能需要承担违约金或违约责任金等法律规定的惩罚性赔偿。然而，具体的补偿措施应根据具体情况和适用法律进行判断，如是否存在其他合同约定、是否存在过失或故意等因素。因此，建议企业在面临未签署合同的情况下，及时咨询专业律师，以便确定适当的责任和补偿措施，以保护企业的合法权益。
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结语：公司不签合同的赔偿标准是，对于未签劳动合同的员工，公司应支付双倍工资作为赔偿。如果在一个月内，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系且未签订书面劳动合同，则无需支付经济补偿，但应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。对于公司不签合同辞退员工的情况，建议劳动者直接申请仲裁解决，要求支付双倍工资、补缴社保或相应的经济补偿。如果单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，还可要求支付一个月工资。在面临未签署合同的情况下，建议企业及时咨询专业律师，以确定适当的责任和补偿措施，以保护企业的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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