员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定。...查看全文

员工病假期间用人单位无权开除员工，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条规定，从事危害作业、患职业病、非因工负伤、孕期、连续工作满15年或法定退休年龄前不足5年等情况下，用人单位不能解除劳动...查看全文

公司不得因降低员工薪资而辞退员工，这是不合法的。在这种情况下，公司可以先进行协商，以达成一致意见。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动...查看全文

员工涉嫌犯罪公司不能解除合同，根据《劳动合同法》第三十九条规定，只有在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害、拒不改正等情况下，公司才能解除劳动合同。若公司解除劳动合同，应按照劳动者工作年限支付经济补偿，违反法...查看全文

合法解雇需法定理由，员工可申请劳动仲裁。用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金，标准根据违约情况而定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工违反条件、规章制度、严重失职、同时与他单位建立劳动关系、使合同无效或追究刑事责任等情形...查看全文

旷工不用支付当天工资，但不可扣除整月工资。用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可申请支付令，法院应发出。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

不合法。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 疫情期间公司解雇员工合法吗 疫情期间解雇...查看全文

女员工隐婚隐育被公司解雇，合理性探讨。女职工因隐婚、怀孕被解雇现象频现，大龄女职工尤为困扰。如实填写婚姻状态可能被拒之门外，而隐瞒则可能面临“欺瞒单位”的指责。女职工隐婚隐育，用人单位是否可解雇存疑。...查看全文

降薪辞退员工是不合法的，员工可以通过仲裁请求支付工资差额，并解除劳动合同要求经济补偿金。在要求赔偿时需要注意是否有书面劳动合同、工资金额是否明确，以及保留证据等。同时，还应考虑公司是否存在其他违法情节。用人单位和员工都需要遵守法律...查看全文

公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非...查看全文

根据题目所给条件，用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况包括：在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的、被依法追究了刑事责任的。因此，答案为“在试用...查看全文

小时工旷工的问题取决于公司章程规定和实际情况。我国法律没有明确规定对旷工行为如何处理，但对员工违反企业规章制度的违纪行为，企业有权做出相应处理。...查看全文

劳动合同解除原因及赔偿：根据《劳动合同法》第三十九条，公司可单方面解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法使合同无效或追究刑事责任。若公司违法解除，需支付双倍经济补偿。...查看全文

法律分析：收购公司后劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者存在下列情形用人单位可以解雇：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任；签订的是无效劳动合同；其他...查看全文

用人单位辞退患病员工需遵守《劳动法》规定，只有在医疗期满后劳动者无法从事原工作和其他工作时才能合法辞退。劳动者严重违反规章制度也可解除劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼救济。患病期间用人单位不能解除合同，但若劳动者在此期间泄露商...查看全文

劳务合同到期后，公司可以解雇劳务人员，根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，债权债务终止的情形包括债务已履行、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的终止情形。附赠公司...查看全文

怀孕员工不得被随意辞退，用人单位需支付赔偿金。怀孕女工违规行为可解除合同，但需支付经济补偿。违反法律规定解除劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。员工不能以怀孕为理由长期旷工，否则可被开除且无需支付赔偿金。...查看全文

病假期限过后可以辞退员工吗？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间不可以辞退病患员工，但病假之后可以进行辞退。医疗期是指患病或非因工负伤员工停止工作治病的时限，根据工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期可为3个月到2...查看全文

劳动合同规定了星期六、星期天为休息日的职工，在休息日加班需得到职工同意，否则不算旷工；若工作安排将星期六、星期天视为正常上班时间，则职工未经单位同意不上班才算旷工。...查看全文

旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。 员工旷工怎么解除劳动合同？ 一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度...查看全文