一、被辞退民办教师新政策
      企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      二、民办教师离职养老补贴
      根据国家现行的社保养老制度，退休后领取的养老金是由三部分组成:基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中基础养老金是指退休后上一年度社会平均工资的20个人账户养老金是退休时个人账户累计余额除以120假设领取人退休后的预期寿命为10年，则养老金的领取月份总共为1012120个月过渡性养老金则需要根据每个人的不同情况单独计算，比较复杂，费用较少，在本文的举例说明中暂时不考虑这项。现在很难有人能说清退休后需要多少钱，其实根据国家现行的社保养老制度，可以大致算出退休时可以拿到多少钱。尽管有关养老金的报道频繁见诸报端，民众也在很多时候热议养老金，但真正知道如何来计算自己退休后能拿到多少养老金的人却寥寥无几。下面将举例说明你退休后能领取多少养老金。退休领取养老金的2个条件:1.参保人的实际缴费年限在10年1998年9月30日及以前参加工作的或15年1998年10月1日及以后参加工作的以上2.参保人达到法定退休年龄达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休。养老金计算公式:养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金1.基础养老金退休前1年全市职工月平均工资×20缴费年限不满15年的按152.个人账户养老金退休时个人账户本息和本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5。3.过渡性养老金指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金本人指数化月平均缴费工资本人指数化月平均缴费工资参保人员办理申领养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数包括视同缴费年限的缴费工资指数本人平均月缴费工资指数本人平均月缴费工资指数1211，1、21、为参保人员的月缴费工资指数，是按照参保人员退休前本人月缴费工资除以对应的本市上年度全市职工月平均工资计算。影响养老金多少的3个因素:1.退休时上年度省市平均工资省市平均工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多2.本人缴费年限包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多3.个人账户本息和缴费金额越多，养老金越多。注意:各地规定会不同，应以参保地的政策为准。另外:从2006年1月1日起，养老金个人账户的规模统一由本人缴费工资的11调整为8，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。因此，再计算用其工资乘以8，就是其个人每月缴纳的养老费用。举例说明假设60岁退休北京的王先生，开始缴纳养老金的年龄是30岁，月收入5000元，2012年60岁退休，2011年北京市月平均工资为4672元。计算他退休后每个月可以从社保中领取的养老金金额如下:基础养老金:4672×20934.4元个人账户养老金:5000×8400一个月个人上缴社保养老费用400×124800一年上缴社保养老费用4800×30缴费年限144000从现在至退休，30年个人所缴纳的全部社保养老费用，也就是个人账户累计余额1440001201200元120是假设领取人退休后的预期寿命为10年，则养老金的领取月份总共为1012120个月退休后每月可领养老金:934.412002134.4元若延迟到65岁退休假设5年后北京市月平均工资上涨到5000元一般来讲平均工资每年都会提高，同时，假设延迟5年退休王先生的月收入涨到5500元。基础养老金:5000×201000元个人账户养老金:5500×8440一个月个人上缴社保养老费用440×125280一年上缴社保养老费用5280×35缴费年限184800从现在至退休，35年个人所缴纳的全部社保养老费用，也就是个人账户累计余额1848001201540元假设延迟5年退休后王先生的预期寿命仍为10年，领取养老金的月份仍为1012120个月退休后每月可领养老金:100015402540元提问养老保险缴费年限不满15年如何办理退休两个办法:1.继续按年缴纳费用，等缴费够十五年后办理退休2.一次性补缴够十五年的费用，办理退休。小贴士:过渡性养老金
      三、惠民85年后辞退民办教师教师补助
      呵呵!恩，是真的，内容大致如下:凡年满60周岁、2003年底以前曾在农村公办中小学校(含幼儿园)教师岗位上工作满3年(含3年)以上、离开教师岗位后再没有被企事业单位录用、目前仍是农村户籍的原民办、代课教师。符合以上规定人员达到60周岁的，从到龄次月起享受养老补助。工龄补助按每个工龄每月20元的标准发放。
      四、关于老民办教师补偿
      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。