未约定终止期限的劳动合同无法成立，没有法律效力。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。签订无固定期限劳动合同的情形包括：连续订立二次固定期限合同、续订合同、劳动者在该单位连续工作满十年等。...查看全文

劳动合同未约定期限，劳动者无法主张合同无效。劳动合同期限是必备条款，应按规定进行补正。劳动者可与用人单位协商解决，如不成可投诉、申请仲裁。用人单位若未提供合同文本或未交付劳动者，应承担责任并赔偿。具体维权可咨询律师。...查看全文

劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，但缺少这些内容不影响合同的有效性。除了必备条款外，劳动合同还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。...查看全文

合同未明确履行期限并不一定无效，根据法律规定，当事人可以通过补充协议来补充约定。合同内容体现了当事人的权利义务，合同条款可以在不违反法律规定的情况下由双方自由约定。...查看全文

借款合同未约定还款期限，根据民法典规定，出借方可要求借款方在合理期限内偿还。合理期限与借款金额、商议的借款目的等因素有关，但出借方需通知对方。...查看全文

合同期限缺失并不影响其有效性。根据《民法典》规定，只要行为人具备民事行为能力，意思表示真实且不违法违背公序良俗，民事法律行为即有效。此外，根据第五百一十条规定，合同中未约定或约定不明确的内容可以通过协议补充，或按照合同相关条款或交...查看全文

劳动合同不约定合同期限时，可以约定无签订终止时间的无固定期限劳动合同，不违法。除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限合同的情形包括：连续订立二次固定期限合同、劳动者连续工作满十年、及其他情形。...查看全文

合同履行期限不是必要条款，缺少该条款不影响合同成立。法律规定，对未约定非必要条款的情况下，可以在履行合同过程中协商确定。根据《民法典》第675条和第676条规定，借款人应按约定期限返还借款，若期限未约定或不明确，借款人可随时返还，...查看全文

合同有效期根据生效时间和失效时间确定。生效时间通常是成立时，失效时间根据法律规定处理。若未约定或约定不明确，视为不定期，当事人可随时解除合同。附有解除条件或终止期限的合同，条件成就或期限届满时失效。...查看全文

合同有效需要明确履行期限。根据法律，成立的合同具有法律效力，如果双方当事人未明确履行期限，可以通过另行协议补充。如果无法达成协议补充，应根据合同条款和交易习惯确定期限。...查看全文

如果合同没有明确规定履行期限，那么该合同在法律上是有效的。对于被认定有效的合同，当事人必须按照约定来履行自己的责任。如果合同没有明确规定履行期限，当事人可以协商补充约定。...查看全文

法律分析:合同履行期限不明确如果依法成立的有效。对于具有法律效力的合同，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。合同的履行期限约定不明确的，当事人可以协议补充。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百四十...查看全文

居间合同的履行日期可以由当事人协议补充，即使未写明也不影响合同效力。只要合同当事人具备相应的民事行为能力，合同意思真实且不违法，不违反强制性规定和公序良俗，该居间合同仍然有效。...查看全文

合同未明确履行日期，但满足《民法典》第143条的条件即有效：行为人具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违规。根据《民法典》第510条，合同生效后，若质量、价款、报酬、履行地点等未约定或约定不明确，可协商补充；无法达成补充协议时，...查看全文

合同有效的要求包括：行为人诚实表达意愿；行为人具备相应的法律能力；合同内容符合法律规定和社会道德；合同形式符合法律要求；以及其他法定有效条件。...查看全文

本文讲述了合同的有效性和违约责任的相关规定。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条和第五百八十四条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果当事人一...查看全文

合同有效期应由当事人约定，无约定则视为无限期合同。合同自成立时生效，除非另有约定或法律规定。若合同需办理批准手续，未办理不影响合同其他条款效力。当事人可通过补充协议约定合同有效期或其他条款。若无法达成补充协议，可依合同相关条款或交...查看全文

这段内容介绍了事业单位聘用合同期限和聘用合同类型以及劳务派遣的相关知识。事业单位聘用合同期限一般不低于3年,聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以订立...查看全文

未约定履行期限的合同，债权人第一次主张权利即为履行期限届满时，债务人有履行义务。如不履行，构成对债权人权利的侵害，诉讼时效从此时起算。如果债权人给予准备时间(宽限期)，诉讼时效从准备时间届满时起算。...查看全文

劳动合同签名未写日期，有效但易被单位利用。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同经双方签字即生效，只要名字是劳动者本人写的，即有效。然而，未写日期容易被单位利用。未签署日期的劳动合同不属于无效，可要求单位补齐合同要素。若公司不予办理...查看全文