法律分析:劳动合同补签的时侯，如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外，如果员工主动放弃了获得两倍工资的权利，用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。法律...查看全文

律师解答： 劳动合同补签的时侯，如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外，如果员工主动放弃了获得两倍工资的权利，用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 劳动合同补签的时侯，如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外，如果员工主动放弃了获得两倍工资的权利，用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 劳动合同补签的时侯，如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外，如果员工主动放弃了获得两倍工资的权利，用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。 【法律依据】： 《中华...查看全文

不能的。虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能...查看全文

法律分析：倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象，劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，但在司法实践中存在举证困难的问题。法...查看全文

律师分析： 倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任,用人单位自用工之日起未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任,用人单位自用工之日起未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

法律分析:倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任,用人单位自用工之日起未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

倒签劳动合同不能免于支付两倍工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，应支付二倍工资；超过一年未订立劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，同样应支付二倍工资。单位应支付双倍工资的情形包括违法...查看全文

律师解答： 倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任,用人单位自用工之日起未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

法律解析： 倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任,用人单位自用工之日起未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者补签劳动合同后，如果单位已经用工超过一个月了，还需支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月算到劳动者在单位的实际工作时间为止，但最多不能超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华...查看全文

补签劳动合同需支付双倍工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资。即使补订合同，仍应支付劳动者两倍工资。...查看全文

本文讲述了劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定,但是存在一种例外情形——非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议,劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同,且这种劳动关系可以随时解除,并不...查看全文

劳动合同无效后是否可以要求双倍工资？一方面，如果双方签订了劳动合同，即使合同无效或部分无效，仍需支付相应劳动报酬，但不需要支付双倍工资。另一方面，如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求每月获得双倍工资。对于未...查看全文

法律分析:补签劳动合同还需要支付双倍工资的。但只有自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才会予以二倍赔偿，若超过一年的，会被视为订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以补签吗,补签劳动合同需支付双倍工资吗可以补签，也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、“公司要补签劳动合同”，从用...查看全文

补签劳动合同需支付双倍工资，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付劳动者两倍工资。用人单位违反劳动合同法规定，如未签订劳动合同或未签订无固定期限合同等情...查看全文

1.视情况而定。 2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。 3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。...查看全文