一、给私人老板干活拖欠工资怎么办
遇到拖欠工资的情况,员工一般可以采用如下方法处理:
1、可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;
2、协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;
3、以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据;
4、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决;
5、停工让老板发放拖欠工资。
二、拖欠工资起诉流程怎么走
1、用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,起诉的程序如下:
(1)起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等;
(2)向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据;
(3)法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。
三、拖欠工资的赔偿标准如下:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
(一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。
(二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。
(三)最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:
1、先要准备好如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。