根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时。迟到一天即被视为旷工，旷工当天用人单位可以不支付工资，但不得额外扣工资，除非造成了经济损失。旷工是指劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。...查看全文

律师分析:一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规章旷工多些...查看全文

律师解答： 具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定...查看全文

法律解析： 具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定...查看全文

迟到是指到得比约定(或规定)的(正常的)时间晚，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在一个单位(用人单位)迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为。那么，迟到多久算旷工呢?我为您解答。  &n...查看全文

具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规定旷工多少...查看全文

具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算...查看全文

法律分析:迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付...查看全文

具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规定旷工多少...查看全文

法律分析：法律上没有明确的规定迟到多久算旷工，一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话，那么是可以不支付该天的工资的，同时也会影响到职工的绩效。...查看全文

旷工是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、...查看全文

如果原告迟到，按自动撤诉处理。如果被告迟到，法院会缺席判决。正常等半小时，超半小时按自动撤诉，如有合法理由，可以另行安排开庭。 原告未按传票所载的时间到达指定审判地点，超过30分钟未出庭，本院将查明原告未到庭的相关情况，如有法律规...查看全文

用人单位有权制定和执行劳动纪律和规章制度，旷工是违反劳动纪律的行为。用人单位可以根据规定对旷工进行处罚和罚款，这是正常的企业管理。对旷工的处罚是企业的自主权，也是法规允许的。...查看全文

律师分析:当然不合理.。 制度要公布后起才执行。迟到三次算旷工，一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。迟到可以进行适当的扣罚，但不能直接算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的，则迟到算旷工是不犯法的；如果没有相关规定或约定，则是犯法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四条_x0...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位...查看全文

一、脱岗多长时间算旷工      根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。  &...查看全文

不能认定为旷工。旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。旷工，是指职工在...查看全文

法律分析：迟到旷工扣工资不合法，用人单位与劳动者签订的劳动合同中有相关约定迟到要扣工资并告知劳动者的，扣工资合法。员工迟到早退旷工严重违反用人单位的时候，可以辞退。一、迟到旷工扣工资合法吗迟到旷工扣工资不合...查看全文