律师分析： 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中...查看全文

法律解析： 近期，国内疫情反复，南京、湖北、河南、湖南、广东等地区都有本土病例，为了保障人民的健康和生命安全，各省市发布了8月最新隔离政策，延长了入境隔离期限，全面收紧管控措施，坚决防止疫情通过出入境渠道传播。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 近期，国内疫情反复，南京、湖北、河南、湖南、广东等地区都有本土病例，为了保障人民的健康和生命安全，各省市发布了8月最新隔离政策，延长了入境隔离期限，全面收紧管控措施，坚决防止疫情通过出入境渠道传播。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 人民银行分支机构和金融信用信息基础数据库接入机构要妥善安排征信查询服务，引导公众通过互联网、自助查询机进行征信查询。要合理调整逾期信用记录报送，对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

疫情期间，企业应支付隔离期间职工的工作报酬，不可抵扣假期；企业可通过协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量不裁员；受疫情影响不能申请劳动争议仲裁时效中止，审理期限可顺延；人社部门要加强对受疫情影响企业的指导和监察，保障职工...查看全文

律师分析： 疫情隔离期间被用人单位辞退的赔偿金也是按照工作年限计算的，工作年限有几年就可以领取几个月的工资，不过，职工也不是只能接受用人单位支付的赔偿金，等隔离治疗结束后，可通过劳动仲裁强制恢复劳动关系，在此期间，劳动仲裁时效会暂...查看全文

律师解答： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40 条...查看全文

法律解析： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40 条...查看全文

法律解析： 即境外入内地者，除了集中隔离14天，还要纳入7天社区管理。14天集中隔离医学观察，已覆盖绝大多数病例的潜伏期，是我们着眼于外防输入所构筑起的一道有效防线。但随着时间推移，尤其是冬季的到来，潜伏期在20天以上的确诊病例和...查看全文

律师解答： 即境外入内地者，除了集中隔离14天，还要纳入7天社区管理。14天集中隔离医学观察，已覆盖绝大多数病例的潜伏期，是我们着眼于外防输入所构筑起的一道有效防线。但随着时间推移，尤其是冬季的到来，潜伏期在20天以上的确诊病例和...查看全文

疫情期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同，必须按规定支付最基本工资。对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府隔离措施导致不能工作的职工，企业应支付工作报酬，不得解除劳动合同。劳动合同到期将顺延至医疗期、观察期、隔离期或...查看全文

1、从低风险区返回，凭绿码可自由通行。 2、从中风险区返回，持健康码“绿码”和72小时内核酸检测阴性证明，落实居家健康监测14天，并于第7-10天进行一次核酸检测。 3、从高风险区返回，由区县落实14天集中隔离、不少于三次核酸检测...查看全文

律师分析： 1．强化应急指挥体系建设。各地党政主要负责同志要亲自抓，相关负责同志分兵把守，整合各部门力量，扁平化运行，细化完善防控工作目标、方案和措施。 2．建立健全工作专班。各地要参照国务院联防联控机制有关做法，结合实际设立核酸...查看全文

律师分析： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

法律解析： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

律师分析： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

法律解析： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

律师解答： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文