法律分析： 公司裁员的补偿是，按劳动者在公司工作的年限而给予的经济补偿。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，只需支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。《劳动法》第...查看全文

法律分析： 公司裁员补偿标准：按照工资基数标准向劳动者支付双倍补偿金。但是如果用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生...查看全文

法律分析： 公司裁员的补偿标准包括： 1、一般情况下，按照工资基数标准向劳动者支付双倍补偿金； 2、如果用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十七条 用人单位濒...查看全文

法律分析：一、公司裁员补偿的标准有哪些经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳...查看全文

法律分析:公司裁员补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的员工来说，如果超过了六个月，支付一个月工资，没有的，支付半个月。法律依据:《《中华...查看全文

《劳动合同法》第47条规定了劳动者经济补偿的标准：按年限支付，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资是指解除或终止前十二个月的...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

公司裁员需要遵循相关法律法规，向员工支付经济补偿，并提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见。同时，裁减人员方案需经劳动行政部门报告，才可以进行裁员。...查看全文

法律分析：1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文

法律解析： 公司裁员的法定程序：公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。公司裁员应支付哪些补偿：1、经济保障；...查看全文

律师分析： 公司裁员的法定程序：公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。公司裁员应支付哪些补偿：1、经济保障；...查看全文

法律解析： 公司裁员的法定程序：公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。公司裁员应支付哪些补偿：1、经济保障；...查看全文

法律分析：公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

公司裁员的法定程序是根据《劳动合同法》规定，需提前30天向工会或全体职工说明情况并听取意见，经劳动行政部门报告后方可裁减人员；而公司裁员应支付经济补偿金、失业保险金救助和再就业保障，其中经济补偿金按每满一年支付一个月的标准发放。...查看全文

法律分析:公司裁员是有补偿的。员工在公司的工龄每满一年的，要支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，公司要支付给员工半个月工资的补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

公司裁员有补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不因员工怀孕、产假、工伤等原因而变多。补偿年限不得超过十二年。...查看全文

公司倒闭，员工一般可以获得经济补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限来支付的，每满一年就能获得一个月工资的补偿。而月工资是按劳动合同终止或者解除前员工前十二个月的平均工资来算的。...查看全文

公司拆迁员工的补偿包括安置费和经济补偿金，经济补偿金按工龄计算，公司被拆迁可能导致劳动合同解除，员工可以离职并获得补偿，拆迁补偿款被占用可向政府投诉或提起诉讼，侵占、挪用补偿款会受到法律制裁。...查看全文