法律分析：一、单位单方面解除劳动合同怎么赔偿标准是什么?
劳动者有过错的，公司单方面解除合同不需要支付赔偿金;公司违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位违法解除劳动合同的后果有什么?
用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。
三、个人解除劳动合同可以领取失业金吗?
不可以的。失业保险领取的条件有一条就是非因本人意愿中断就业，个人中断就业属于因本人意愿失业，不在此列。失业人员领取失业保险金所需要的条件：
1、非因本人意愿中断就业，如果是自己提出辞职或者自己旷工等行为是不可以领取的;
2、已办理失业登记，并有求职要求;
3、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
只有满足失业保险所有的条件才能够领取失业保险。
用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，应当赔偿给劳动者损失，支付二倍的经济补偿金。由此行为造成劳动者工资收入受损的，应该按照劳动者的实际工资赔偿;若造成劳动者的劳动保护待遇受损的，应该按照规定补足劳动者的劳动保护津贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
