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可以向上级公安机关反映情况,要求上级公安机关督促下级公安机关立案,或者向检察院控告申诉部门提出,请求检察院予以监督,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第113条规定,人民检察院应要求公安机关说明不立案的理由,如果理由不成立,检察院会...查看全文
法律分析: 孕妇如果是被违法辞退建议申请劳动局调查处理或向单位所在地的劳动监察部门投诉。若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补...查看全文
法律分析:1、如果被打了一巴掌,没有伤,不需要赔偿。侵权责任的构成要件之一就是需要造成一定的损害后果,因此没有伤的无法赔偿,但可以报警,要求警察对其进行处理。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条,行为人...查看全文
打耳光是否有罪要视具体情况而定,可以报警处理。根据《中华人民共和国刑法》和《治安管理处罚法》,轻伤他人将被追究法律责任,可能面临拘留和罚款。故意伤害他人身体的可处有期徒刑、拘役或管制,情节严重者甚至可能面临死刑。组织他人出卖人体器...查看全文
律师分析: 出了事故,当事人应及时报案。公安机关的交通管理部门勘验现场,查明发生交通事故的原因后,根据双方的违章行为与事故之间的因果关系、违章行为在事故中的作用认定事故的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文
法律分析:出了事故,当事人应及时报案。公安机关的交通管理部门勘验现场,查明发生交通事故的原因后,根据双方的违章行为与事故之间的因果关系、违章行为在事故中的作用认定事故的责任。法律依据:《中华人民共和...查看全文
打架导致对方轻伤的处理方法如下:1、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用;2、如果鉴定结果是轻伤及以上的追究打人者的刑事责任;3、调解不成的,由公安机关追究双方的刑事责任,移送检察院审...查看全文
双方可报警,并接受处罚 孕妇被打诊断先兆早产属于轻微伤吗请问 打架导致孕妇先兆流产的一般属于轻微伤,具体要进行法医学鉴定,确认流产与外伤之间的关联性和因果关系。轻微伤的情况下打人的一方一般需要承担民事赔偿责任和行政责任。法律依据:...查看全文
双方可报警,并接受处罚 孕妇被打诊断先兆早产属于轻微伤吗请问律师? 打架导致孕妇先兆流产的一般属于轻微伤,具体要进行法医学鉴定,确认流产与外伤之间的关联性和因果关系。轻微伤的情况下打人的一方一般需要承担民事赔偿责任和行政责任。法律...查看全文
律师分析: 妇女被多人殴打致伤,应当报警通过法律解决,妇联没有力度和手段,最后还需要公安局处理。报案后,应当进行法医鉴定,构成轻伤就应当追究刑事责任,属于轻微伤进行行政处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条...查看全文
法律分析:1、首先需要看是否是属于该法院管辖,如果不符合管辖规定,可以在答辩期内提出管辖异议。其次,看对方的诉讼请求是否合法,并结合其诉讼的事实与理由进行答辩,同时结合相关证据,将答辩状及证据的复印件提交诉讼的人民法院。最后,等待...查看全文
打架导致对方轻伤的处理方法如下:1、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用;2、如果鉴定结果是轻伤及以上的追究打人者的刑事责任;3、调解不成的,由公安机关追究双方的刑事责任,移送检察院审...查看全文
立案没有结果处理方式如下:1、报案人可以向上级公安机关反映情况,如县、区公安局的督查队或是信访办公室,可以搜集证据报案;2、当事人可以向检察院申请立案监督。一、立案没有结果怎么办1、立案没有结果处理方式如下:(1)报案人可以向上级...查看全文
遇到别人打孕妇可以上前劝阻,可以调解的最好,不能调解的或是情况比较严重的可以报警处理。相信大家都知道孕妇是社会中的弱势群体,我们应该给予她们更多的关照与呵护。可是在实际中,偶尔有新闻报道孕妇被打的新闻,而且这种现象出现...查看全文
律师分析: 够不上轻微伤,就是不能追究其刑事责任但民事责任不能免除,你花费的医药费等费用,侵权者是要承担的。关于证人警察也有义务了解案件情况,你也可以自己找证据证明你的损害,必要时可以提起民事诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
被人打了,打伤了,没还手,受害人可以向公安机关报案,由公安机关给予打人者罚款和拘留的治安处罚。另外受害人可以作伤情鉴定,请求打人者赔偿医疗费等费用。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身...查看全文
老公打孕妇的处罚方式为:1、打了孕妇一巴掌属于侵犯别人人身权利行为之一,尚不够刑事处罚的,处十五日以下拘留、两百元以下罚款或者警告;2、如果是属于家庭范畴的话,当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险...查看全文
法律分析:一、分公司被解散孕妇怎么办女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经...查看全文
律师分析: 女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。 根据《劳动合同法》第四...查看全文
律师解答: 女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。 根据《劳动合同法》第四...查看全文
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