通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。根据相关法律规定；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
是否所有农民工的工资都得到了结算？
律师回答
摘要：员工离职时，应获得应得的工资，用人单位不得克扣或拖欠。如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过协商、仲裁和起诉等方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家规定执行。
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农民工工资结算情况调查结果公布
根据最新的调查结果，针对农民工工资结算情况进行了全面的调查和分析。调查显示，虽然大部分农民工的工资得到了及时结算，但仍然存在一部分农民工的工资未能如期结算。这可能是由于企业资金短缺、管理不善或其他原因所致。针对这一问题，相关部门已经采取了一系列措施，包括加强监管、加大处罚力度以及提供法律援助等，以确保农民工的合法权益得到保护。同时，政府也呼吁企业和雇主要切实履行支付工资的责任，加强与农民工的沟通和协商，共同营造良好的劳动关系。
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结语：通过对农民工工资结算情况的全面调查和分析，发现虽然大部分农民工的工资得到及时结算，但仍有部分人未能如期获得工资。为此，相关部门已采取一系列措施，包括加强监管、加大处罚力度和提供法律援助等，以保护农民工的合法权益。政府呼吁企业和雇主要切实承担支付工资的责任，加强与农民工的沟通和协商，共同构建良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国社会保险法：第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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