员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的；
用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。
要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。
连续旷工三天自动离职有工资吗
律师回答
摘要：根据劳动法的规定，员工擅自旷工三天后自动离职属于强行解除与企业的劳动关系的行为。在这种情况下，用人单位仍需按照员工之前实际上班的天数支付相应工资，不能因员工旷工并自动离职而拖欠或拒绝支付工资。然而，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，根据劳动法的规定，用人单位仍可与员工解除劳动合同。
延伸阅读
旷工三天自动离职有工资吗？了解旷工期间的薪资待遇与相关规定
根据劳动法相关规定，旷工三天自动离职是一种严重违反劳动纪律的行为。在这种情况下，通常不会享受工资待遇。根据规定，员工在旷工期间无法履行劳动合同的义务，雇主有权解除劳动合同。然而，具体情况可能因国家、地区或公司政策而异。因此，建议您查阅劳动法和相关规定，以了解您所在地区的具体规定。此外，为避免产生不必要的纠纷和损失，建议员工在遇到突发情况或无法上班时，及时与雇主沟通并请假。这样可以更好地保护自己的权益。
根据劳动法相关规定，旷工三天自动离职是一种严重违反劳动纪律的行为。在这种情况下，通常不会享受工资待遇。根据规定，员工在旷工期间无法履行劳动合同的义务，雇主有权解除劳动合同。然而，具体情况可能因国家、地区或公司政策而异。因此，建议您查阅劳动法和相关规定，以了解您所在地区的具体规定。此外，为避免产生不必要的纠纷和损失，建议员工在遇到突发情况或无法上班时，及时与雇主沟通并请假。这样可以更好地保护自己的权益。
结语：根据劳动法相关规定，员工旷工三天自动离职属于严重违反劳动纪律的行为。通常情况下，员工在旷工期间无法享受工资待遇。然而，具体规定可能因地区和公司政策而异。建议您查阅劳动法和相关规定，了解您所在地区的具体规定。同时，为避免不必要的纠纷和损失，建议员工在遇到突发情况或无法上班时，及时与雇主沟通并请假，以保护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
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