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重婚罪的法律责任和后果:重婚罪是指有配偶又与他人结婚或明知他人有配偶而与之结婚的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定,犯重婚罪可被处以两年以下有期徒刑或拘役。重婚被视为婚姻关系无效,对重婚者既追究刑事责任又要承担民事赔偿责任。然而...查看全文
律师分析: 小三与有配偶者的关系本就是违法的,所以小三的权益并不受法律的保护,男方没有赔偿的义务,不过双方可以协商。我国法律并未对第三者怀孕堕胎男方的赔偿问题作出明确的规定,但是女方可以通过以下方式解决:1、和男方协商关于堕胎的补...查看全文
双方只是恋爱关系,不在法律调整的范围内,当事人自担风险。在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担。如果女方可以选择将孩子生下,孩子出生后的抚养费,男方需要承担抚养费。...查看全文
法律解析: 小三与有配偶者的关系本就是违法的,所以小三的权益并不受法律的保护,男方没有赔偿的义务,不过双方可以协商。我国法律并未对第三者怀孕堕胎男方的赔偿问题作出明确的规定,但是女方可以通过以下方式解决:1、和男方协商关于堕胎的补...查看全文
法律解析: 小三与有配偶者的关系本就是违法的,所以小三的权益并不受法律的保护,男方没有赔偿的义务,不过双方可以协商。我国法律并未对第三者怀孕堕胎男方的赔偿问题作出明确的规定,但是女方可以通过以下方式解决:1、和男方协商关于堕胎的补...查看全文
恋爱关系不在法律调整范围内,当事人需自担风险。女方未婚先孕,做人工流产费用可要求男方分担。如选择生育,男方需承担抚养费。...查看全文
法律分析: 怀孕离婚打胎如果是因男方重婚等重大过错导致的,赔偿医疗费、护理费、营养费以及精神抚慰金。男方有重大过错导致离婚的,女方打胎可以要求离婚损害赔偿,包括护理费等实际损失费用以及精神苏海赔偿。其余情况下终止妊娠是女方的自主行...查看全文
法律分析:一般男方不赔偿,如果男方有过错可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零九十一条 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二...查看全文
怀孕并打胎不一定需要男方赔偿,因为法律规定赔偿需有侵权行为。离婚前的打胎费用由夫妻共同承担,离婚后女方要求男方赔偿一般法院不支持,因为这不涉及侵权。...查看全文
怀孕打胎男方一般不要赔偿。因为在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担,终止妊娠是女方的自主行为,男方没有法定支付的义务。离婚赔偿的情形仅限于重婚、与他人同居、虐待、遗弃家庭成...查看全文
法律分析: 当事人对造成损害都没有过错的,能根据实际情况,由当事人分担民事责任。在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担;另一方面,如果女方担心做人工流产而导致不孕,能选择将孩...查看全文
怀孕期间公司不得解雇女职工,违法解雇可要求继续履行合同或支付赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护,单位不得降低工资或辞退,但女职工可协商终止合同。孕妇被调岗降薪可协商,如不成可通过劳动仲裁解决。总之,保护孕期女职工权益是法...查看全文
婚外情导致小三怀孕,需征求双方意见,法院判决是否要孩子。男方需支付医疗费用,女方可要求抚养费。如女方声称被迫,难辩解,可能面临刑事处罚。未成年人即使自愿也会受刑事责任。若造成严重影响和伤害,也将承担刑事责任。处理此类情况需谨慎。...查看全文
男女朋友分手,打胎赔偿的主旨是,尽管男女朋友关系不受法律保护,但出于情义道义考虑,男方应给予女方一定费用补偿,包括医疗费和术后营养费等。女方还可要求男方支付其他合理费用,如护理费、交通费、康复支出和误工减少的收入等。堕胎手术对女方...查看全文
律师分析:这种情况法律没有明确规定,不过可以和男方协商补偿。一般来说需要付医疗费,护理费,营养费等。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百五十八条 有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,...查看全文
男方在未婚先孕的情况下,如果女方因为流产而需要支付医疗费用,由于与男方有因果关系,女方可以要求男方分担费用。虽然男方没有法定支付义务,但可以在道义上给予女方身体恢复所需的营养费作为补偿。...查看全文
一般男方不赔偿,如果男方有过错可以要求经济补偿。在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担。但在男方无过错的情况下,终止妊娠是女方的自主行为,男方没有法定支付的义务。...查看全文
律师分析: 一般男方不赔偿,如果男方有过错可以要求经济补偿。在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担。但在男方无过错的情况下,终止妊娠是女方的自主行为,男方没有法定支付的义务。...查看全文
根据劳动法规定,女职工在怀孕期间,如果公司以原合同期满终止劳动合同,这是违法解除劳动合同的行为。如果职工要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。但如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,公司应当支付赔偿金,且赔...查看全文
公司倒闭时,员工怀孕的情况下,根据劳动法规定,公司应支付双倍赔偿金。员工的经济补偿根据在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
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