一个支付周期内不开工资就可以劳动仲裁，一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动仲裁中，多久没有收到工资？
律师回答
摘要：劳动者的工资应按月支付，不得拖欠。如用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付；若协调不成，可申请劳动仲裁；如用人单位不执行仲裁结果，劳动者可起诉到法院要求强制执行。《劳动法》第五十条规定工资不得拖欠。
延伸阅读
劳动仲裁程序中，如何维护工人的合法权益？
在劳动仲裁程序中，维护工人的合法权益是至关重要的。首先，工人应该及时向劳动仲裁机构提出申诉，详细说明工资未收到的情况，并提供相关证据。劳动仲裁机构将会受理并进行调查。其次，工人可以委托律师代理，以确保自己的权益得到充分保护。律师将协助工人分析案件，准备必要的证据材料，并提供法律意见。此外，工人还可以寻求工会的支持，工会可以提供法律咨询和协助，帮助工人维护自身权益。最后，劳动仲裁机构将根据相关法律法规作出裁决，确保工人的合法权益得到维护。维护工人的合法权益不仅需要劳动仲裁机构的支持，还需要工人积极配合并寻求专业的法律援助。
在劳动仲裁程序中，维护工人的合法权益是至关重要的。首先，工人应该及时向劳动仲裁机构提出申诉，详细说明工资未收到的情况，并提供相关证据。劳动仲裁机构将会受理并进行调查。其次，工人可以委托律师代理，以确保自己的权益得到充分保护。律师将协助工人分析案件，准备必要的证据材料，并提供法律意见。此外，工人还可以寻求工会的支持，工会可以提供法律咨询和协助，帮助工人维护自身权益。最后，劳动仲裁机构将根据相关法律法规作出裁决，确保工人的合法权益得到维护。维护工人的合法权益不仅需要劳动仲裁机构的支持，还需要工人积极配合并寻求专业的法律援助。
结语：合理维护工人权益是劳动仲裁的核心。工人应及时向劳动仲裁机构申诉，提供充分证据。律师代理和工会支持可确保权益得到保护。劳动仲裁机构将依法作出裁决，维护工人合法权益。工人需积极配合并寻求专业法律援助，共同维护劳动权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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