用人单位按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同,不仅可以避免视为与劳动者签订无固定期限合同,防范双倍工资风险,防止用人单位在面临劳动争议时处于被动地位,更有利于企业对员工的控制和有效管理。对于用人单位来讲,其益处主要体现在以下几个方...查看全文

法律分析:没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。...查看全文

律师分析： 没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你...查看全文

劳动合同签订时间对于劳动关系的利弊影响不大。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同时间越长试用期越长，但选择多次时间的合同需考虑工作喜好。合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动关系建立需订立书面劳动合同，未签...查看全文

法律解析： 代理人的义务主要有以下几项： 一、忠实地、勤勉地履行代理职责。代理人应为了委托人的利益，按照委托人的要求，在授权范围内积极、认真、有效地进行代理行为，如果由于代理人疏于职责而致使委托人遭受损失的，代理人应对本人负赔偿责...查看全文

律师分析： 代理人的义务主要有以下几项： 一、忠实地、勤勉地履行代理职责。代理人应为了委托人的利益，按照委托人的要求，在授权范围内积极、认真、有效地进行代理行为，如果由于代理人疏于职责而致使委托人遭受损失的，代理人应对本人负赔偿责...查看全文

签了无限期合同的利弊：、利：劳动者可以长期在一个单位或部门工作；有利于维护用人单位其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；有利于劳动者实现长期稳定职业，钻研业务技术。、弊：企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给...查看全文

法律分析:没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

外企与员工签约时，通过欺诈手段将员工变成外服员工再派遣给外企，违背员工本意。外企利用员工的不了解，先让其认为直接被录用，然后要求签署与外服的劳动合同。这种软性胁迫使员工不敢拒绝，因为不签约将失去工作和发展机会。这种行为是趁人之危，...查看全文

无权代理合同中合同的相对人享有撤销权，但是应当在被追认前。但若是相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。 无权代理合同中相对人的权益有什么 无权代理合同中相对人的权益分别有：相对人可以催告被代...查看全文

无权代理合同是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。【本...查看全文

合同相对人有撤销权，但必须在被认可之前行使。若相对人知晓或应知行为人无代理权，则相对人和行为人需承担各自的责任。...查看全文

法律分析：无权代理合同是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。...查看全文

在无权代理合同中，合同的相对人有权撤销合同，但必须在合同被追认前行使。如果相对人知道或者应该知道行为人无权代理，相对人和行为人应根据各自的过错承担责任。...查看全文

律师分析： 签代理合同没有保障，因为它不是正式合同。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百七十一条...查看全文

法律分析：代理合同没有保障，不是正式合同。签订代理合同注意订立合同时务必确认对方的身份和资格以及相关的书面证明；严格审查合同的实质和形式要件；代理权限要明确；代理人和被代理人是否有完全民事行为能力。法律依据...查看全文

律师分析： （一）合同代理人有权以被代理人的名义实施民事法律活动； （二）合同代理人实施代理行为必须在其代理权限以内，即依照法律规定或者被代理人的委托授权来实施； （三）合同代理人必须为被代理人的利益，充分履行代理行为。不得与相对...查看全文

劳动合同期限的选择对双方都有利弊，根据劳动法规定，无论是三年还是五年的试用期都不能超过六个月。合同期限可根据个人发展规划和企业需求选择，长期合同可保持稳定，但中途跳槽较困难，短期合同则适合有跳槽意向的人。合同签订和续签都有具体规定...查看全文

律师分析： 派遣合同的弊端是：现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。 【法律依据】： 《...查看全文

当事人选择风险代理打官司,有利也有弊。      风险代理的有利之处为:风险代理能够提升律师的责任意识,实行风险代理有利于维护当事人的合法权益,有利于律师自身业...查看全文