暑假工交了社保,毕业后还是应届生吗

律师回答
摘要:劳动者应依法参加社会保险,享受社会保险待遇。可以通过当地人社局的人才交流中心办理档案放置,并提供相关证件。用人单位需缴纳五险一金,无单位可按灵活就业人员缴纳养老和医疗保险。有单位的单位会帮劳动者交社保,无单位的个人需自行到户口所在地社保管理部门申请办理社保。根据《中华人民共和国劳动法》,社会保险制度旨在帮助劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得补偿和帮助。
可以先到当地人社局的人才交流中心办理放档案,带上三方协议、报到证、毕业证。参加工作后由用人单位缴纳五险一金(养老、医疗、生育、失业、工伤和公积金),入职签合同前本人要与用人单位协商好,无工作单位可以按灵活就业人员缴纳养老和医疗保险。有单位的单位会帮劳动者交社保,没有单位的个人需要到户口所在地社保管理部门申请办理社保。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
延伸阅读
暑假工交了社保,对毕业后的就业前景有何影响?
暑假工交了社保,对毕业后的就业前景有着积极的影响。首先,交纳社保显示了个人的责任心和稳定性,这对雇主来说是一个积极的信号,可能增加被录用的机会。其次,社保缴纳记录可以作为个人工作经验的一部分,有助于填补毕业生简历中的空白,提升竞争力。此外,交纳社保还意味着享受社会保障,包括医疗、养老等福利,这些福利可以为毕业后的生活提供一定的保障,减轻经济压力,提高就业满意度。综上所述,暑假工交社保对毕业后的就业前景有积极的影响,是一项明智的选择。
结语:合理缴纳社保对于个人的就业前景具有积极影响。社保缴纳显示了个人的责任心和稳定性,增加了被雇主录用的机会。此外,社保缴纳记录也可以作为个人工作经验的一部分,提升竞争力。同时,交纳社保还能享受医疗、养老等福利,为毕业后的生活提供保障,减轻经济压力,提高就业满意度。因此,暑假工交社保是明智的选择。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

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