法律解析： 产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿...查看全文

法律解析： 山西省吕梁市郊区女职工正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假66日，婚假产假享受在岗人员相同待遇。 【法律依据】： 《山西省人口和...查看全文

律师解答： 山西省吕梁市郊区女职工正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假66日，婚假产假享受在岗人员相同待遇。 【法律依据】： 《山西省人口和...查看全文

法律解析： 正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《云南省人口与计划生育条例》 第二十二条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按...查看全文

律师解答： 正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《云南省人口与计划生育条例》 第二十二条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按...查看全文

法律解析： 女职工生育享受不少于90天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产...查看全文

法律解析： 1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕...查看全文

法律分析:1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间...查看全文

律师分析： 1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕...查看全文

律师解答： 可以休息不少于90天。法定的产假期为不少于90天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假...查看全文

律师解答： 产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女...查看全文

法律解析： 正常产假98天,最高158天 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未...查看全文

法律分析:正常产假98天,最高158天法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假...查看全文

律师分析： 现在的产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的...查看全文

国家规定产假98天，符合条件的可享受180天，其中包括15天产前休假。《女职工劳动保护特别规定》和《黑龙江省人口与计划生育条例》明确了女职工的产假和婚假权益，难产、多胞胎、流产等情况都有相应的假期安排。此外，男方也享有护理假15天...查看全文

法律解析： 正常产假98天，最多可休158天。 【法律依据】: 《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资...查看全文

法律解析： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满...查看全文

法律解析： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满...查看全文

律师解答： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满...查看全文

律师解答： 怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算...查看全文