公司可以单方解除劳动合同的条件：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）其他法律规定的情形。
企业单方解除劳动关系的法定条件是什么？
律师回答
摘要：公司可以单方解除劳动合同的条件包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系严重影响工作任务、被追究刑事责任以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
公司单方解除劳动合同的条件及法律依据
根据劳动法和相关法律规定，公司单方解除劳动合同需要满足一定的条件。首先，合同解除的条件可能包括员工严重违反劳动纪律或职业道德、严重失职、涉嫌犯罪等情况。其次，公司单方解除劳动合同还可能涉及到经济困难、业务调整、技术变革等合理的商业原因。此外，根据劳动法的规定，公司在解除劳动合同时需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。需要注意的是，具体的解除条件和法律依据可能因国家、地区和具体情况而异，请在具体案例中咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据劳动法和相关法律规定，公司单方解除劳动合同需要满足一定的条件。首先，合同解除的条件可能包括员工严重违反劳动纪律或职业道德、严重失职、涉嫌犯罪等情况。其次，公司单方解除劳动合同还可能涉及到经济困难、业务调整、技术变革等合理的商业原因。此外，根据劳动法的规定，公司在解除劳动合同时需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。需要注意的是，具体的解除条件和法律依据可能因国家、地区和具体情况而异，请在具体案例中咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：公司单方解除劳动合同应满足一定条件，如员工严重违纪、失职、涉嫌犯罪等情况。同时，商业原因如经济困难、业务调整也可成为解除的依据。根据劳动法，公司需提前通知员工并支付经济补偿。具体条件和法律依据因地区和情况而异，建议咨询专业律师以获取准确意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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