劳动合同起诉地点应当根据用人单位所在地的人民法院来进行确定。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，无论在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向法院起诉时，仍然可以做出选择。这就发生了这样一个问题：例如：公司所在地为北京，但指派员工到上海工作，员工与公司发生劳动纠纷时，从便利角度考虑，选择了在上海提起劳动仲裁，冲裁裁决出来之后，员工觉得还满意，但单位不服。这时，单位既可以向上海用工地的基层法院起诉，也可以上单位所在地的北京基层法院起诉。当然，单位也会考虑便利，向北京其所在地的基层法院起诉的，这样，员工常常是赢了仲裁，但又不得不到外地继续参加诉讼，维权成本大增。
很多情况下是，单位明知自己理亏，但就是要用完法律程序，增加员工的维权成本，反正单位不差这点钱嘛，就赌这口气。
如果遇到单位所在地和实际用工地不一致的情况时，员工选择在自己所在地也即实际用工地申请仲裁，即使仲裁胜诉，建议员工也应在收到裁决书后立即向当地基层法院提起诉讼，将起诉权保留在对自己便利的基层法院，这样，因为公司在外地，收到仲裁裁决书的时间会晚于员工的，即使单位向其所在地基层法院起诉，也会晚于员工的，根据相关司法解释的规定，双方分别向有管辖权的法院提起诉讼的情况下，受受理案件的法院应当将案件移交给先立案的法院。
当然，如果单位没有起诉，过了诉讼其后，员工可以撤回起诉，仲裁裁决书即发生效力，如果单位拒不执行，员工可申请强制执行。
